Question

你们有没有听说过员工做自己的工作，还需要被同事催促的，或者说被同事吩咐去做自己的工作？

Answer 1

，这行业，自古至今，永远吃香！师说中言：师者，传道，授业，解惑也。今说：教师，是园丁。教师，是人类灵魂工程师。未来知识不会发生改变，但未来知识的传播方式会发生极大的变化。现在人工智能已经开始崭露头角，未来会发展成什么样，没人可以预知，但有一点可以肯定，人工智能将会给人类带来的知识不光是数量的，更多是其他种类的，这很有可能是我们人类完全没有接触过的知识。老师在未来承担什么角色，无人知道。

人们对教师的要求是越来越严格了。既要能保证教育教学质量，又要不出现问题。随着城镇化进程的发展，特别是对中小学校教育的投入和发展，对广大的中小学老师来说是个极大的福利，提高这部分老师的职业待遇和职业幸福感是当前教育发展的重重之重。这几年几乎是工资年年上涨！

第二，人与人之间的关系。育人，是百年大计，科技，尤其是高科技，成为当今笫一生产力。基础教育，是高科技之起点，党中央、中央政府对教育非常重视，下大气力改革教育。现在的师生关系，老师和家长之间的关系完全和以前不一样，老师和学生之间的关系不在像以前那样的师徒关系，像郭德纲和曹云金之间这种师徒关系很难出在现在的师生之间。这不是退步，反而是一种时代的进步，师生关系的调整让老师变得更加职业化，知识的传授被大家放大，而情感的交流也被忽视，未来的教育或许更加注重传业授道，不是教书育人。加上最近频发师生矛盾，没有相关法律的规定，师生关系很难融洽。这是时代的发展，没人可以抵挡。

第三，对于教育的管理。义务阶段教育不是精英教育，不是培养精英为目的的，所以现在很多公立学校的成绩一般，没办法，精英教育耗费太大，对学生和老师的损耗太大，第一名只有一个，我们没办法让所有学生都变成第一名。私立学校可以花钱买好学生，快速打造出所谓的名校。但公立学校很难，没有好的学生，成绩很难提升，成绩无法提升，就无法满足家长需求，从这个角度来说，公立学校干不过私立的，所以公立学校的老师如何管理就成了一大难题。

社会每一个人都在关注教育，关注教师。因为大家的目光是齐刷刷盯着教师。如此审视教师，

Answer 2

在团队合作中，每一个都会赋予一项使命。。在此情况下，团队中的其他成员有权利与义务，要求团队中的其他人作好配合，完成他本人的工作职责。

Answer 3

要看是不是平级的员工，因为员工之间，有的工作结果是需要其他员工的数据的，如果前面员工数据提供不及时，后面员工就没法继续进一步工作了，所以员工之间确实可以催促的，都是职责所在。被同事安排做他自己的工作，这个完全可以不去做的。但是自己的职位之内的事是要做好的。

Answer 4

无论什么工作挣多了都会有这样员工存在。这样的员工责任心不是很强，也不知道如何去处理自己的工作，反而给其他的伙伴增加了一些烦恼。

Answer 5

大千世界，什么样的人都有，有人积极主动做事，有人消极懒散，不主动，也有人天生做事磨蹭。
先管好自己，仿好自己分内的工作，若精力过剩，也可帮助同事的。

追问

自己工作做完了，同事总是出现忙不过来，让我给他做还要说成是我的本职工作，领导也是自说自话的

追答

说明你业务能力强，人能干。能者多劳，干得多，领导，群众都看得到，如果力所能及，帮助别人干点活，不是坏事，对你晋级加薪有好处。