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在工作中,领导看似很看重我,却提拔了别人,我该怎么办?
那在这种情况下就说明你的工作能力还不够强,在这个时候需要不断的提升自己的工作能力,同时还需要在这一次失败当中去总结经验,为什么自己比不上别人。
在职场当中同事之间其实都是竞争关系,而且职场当中工作关系是很不稳定的,所以在这种情况下我们是不应该和同事走得太近,要把同事当成是竞争对手,这样的话才能够不断的去提升自己的工作能力,同时也让自己在职场当中更有上进心。所以当领导看是很重视自己却提拔了别人的时候,就说明你和同事之间的竞争关系是无处不在的。而当在这件事情发生之后就应该去考虑一下自己,为什么会比不上别人多从别人身上的优点和自己做比较。
当领导提起了别人的事情发生之后,就表明自己还不够优秀,因为领导在职场当中其实还算是比较公平的,对工作能力强的话,就会比较的重视,而且提拔的也会比较快。这样情况的时候要第一时间去反思自己,是不是哪方面做的不够好,才会出现这样的现象,如果自己真的做的够好了,是不是就能够获得这一次晋升的机会,只有这样才能够让自己在职场当中更快的成长起来。
遇到这种情况的时候,第一时间应该是去总结失败的经验,不要觉得领导的行为或者是他的决定是错误的领导作为你的上司,在这个过程当中他肯定是全面的考虑或者是衡量才做出的决定,如果在总结了自己的不足之后,还是觉得自己可能更应该拿到这个机会的时候可以去问下领导,为什么别人能够得到提携,是哪方面比自己更优秀。虽然失去了这一次的晋升机会也还会有下一次的,只要自己在职场当中努力做好就行。