Question

为什么富士康不好招人

Answer 1

导读：有人说，富士康是低端工厂，而百度、阿里、腾讯是高端公司，不能放在一起相比较，其实我觉得是可以的。不管是低端员工还是高端员工，能留在企业工作，那就和企业管理分不开。如果企业能给员工想要的，那么员工就会为企业贡献自己的青春！

有人说，富士康的员工都是在工厂里工作，大部分还要上夜班，怎么能和BAT那些坐在办公室的人比呢？

其实层级不同，能够反映出的是企业管理的不同。低端岗位付出的体力劳动，高端岗位付出的是脑力劳动，体力劳动劳其筋骨，脑力劳动苦其心志。各自付出，各有所得，只是脑力劳动所收获的会多于体力劳动。但是能够满足脑力劳动的要求也需要进行多年的脑力储备！所以同样是工作，只是工作方式不同。那为什么BAT的招聘员工从来不缺人，而富士康就已经陷入招工荒了呢？

古人说的好：得道者多助，失道者寡助。归根结底，还是富士刚把自己的口碑干到了。

工厂旺季就多招人，工厂淡季就想办法开除人来节约成本。员工工作压力大，持续夜班白班两班倒，但企业对这些员工的关心却很少。员工请假难，请假还要扣钱，或者用加班来补。同时严格的军事化管理，也让底层员工不得不服从上级。底层人员怨言越来越多，慢慢的企业口碑也就越来越差了。

所以所谓的“招工荒”也就出现了！问题不是出现在岗位上，并不是BAT岗位层级高，工资多所以好招，而是这样的企业对于员工的关心多，口碑好，所以好招！不同的是企业的管理方法和手段！

话说你在富士康工作过么？欢迎吐槽！

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Answer 2

马云曾说过导致这样的原因是因为工资低，而我们所在的城市消费高，在工厂省吃俭用也所剩无几，在管理层面上国语十分严格，过于机械华，人不是机械，上班也需要交流，必定坐在那里一座就是一天，往往还要加班，然而，很多工厂上班时间一律不准说话，员工都变成哑巴了，一天10多个小时，谁也憋不住，这是很严重的错误管理，在员工心里这是一个高压线，其次按照现在的消费水平上夜班补贴不能低于15元，因为富士康所在城市都是各个省的重要发达城市，吃一个快餐要10多快
最后补充一句，很多和富士康一样的工厂，饭堂的生活待遇极差，而且每个月要从员工的工资里扣除几百元的生活费，却吃的极差，饭后还要买点有营养的副食品来犒劳自己的身体，很多人都怨声载道，综合这几点，试问一个人能够在这样的环境待多久，钱没挣多少，还被公司把身体拖垮了

Answer 3

因为富士康名声已经坏了，而且内部员工乱搞男女关系的，线长和女员工搞破鞋，现在进富士康的都是去搞破鞋的，想去搞破鞋可以去，尤其天津的鸿富锦，里面小妹可好啦

Answer 4

富士康重金招人

Answer 5

挑重点说吧，是不是一针见血，自己看看吧。如果你是走投无路，或者去体验生活，或者没对象，那你可以去，长期干不适合，就是这鸟样，生意好的时候满世界招人，特朗普加关税，苹果砍单就没法做，等着裁员，进去干了十几年的都还在原地踏步的都有，你别以为人家招你进去就是重用你，未必，可能是拿你来垫桌底的，老板重用的人就那么几个，其他都是打杂的可有可无，进去了如果你的岗位不重要，很大几率给你绩效打C垫底，一块饼就那么大，你一个新来的，不坑你坑谁，老员工未必好混，晋升一般是3个B或者两个A才行，有时候最恶心的是两年给你B，第三年就给你C，让你升不上去，或者两年给你C，怕你走第三年给你B，让你半死不活的过，所以就有了干了十几年还是一个鸟样的情况，有关系考公务员，没关系的也不要紧，大学毕业使劲挤入国企，福利没的说，有国家撑腰，有归属感，人的志气也高，去这种外企表面工资高，实际上没前途！看你不爽想干你就干你，这么压抑的地方，归属感低，没人性，整天想着万一不要我了怎么办，能把精力全身心投入工作就见鬼了，那条微博说得好：“千万不要骂年轻人，他们会立马辞职，要骂就骂那些拖家带口的中年人，他们有房有车上有老下有小，你随便骂，往死里骂，反正他们不敢辞职”就是最真实的写照，吃青春饭的地方，越老越不值钱，超过30岁就别去了，进去几年到了35出来没人要了！公务员也考不了了！！！