Question

领导故意偏袒同事，这种现象该怎么办？

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Answer 1

领导故意偏袒同事，这种现象该怎么办？您认为领导偏袒同事，有两种可能，一种是您的主观认为，一种是真实情况。如果是您的主观认为，那您应该要调整心理。例如领导多安排工作给您，有可能是想培养和锻炼您，不一定就是在分配工作上不公平，过于照顾其他同事，建议您将情况讲得再具体一点。如果是客观情况，那也是正常的。领导也是人，他认可一个人的能力，认可他的工作态度，认可他的工作思路，往往就会多肯定他，包括当他做出成绩时就会多表扬，甚至在他做错事时，也可能会大事化小，小事化无，因为中国是熟人社会，会懂干活，也要懂做人。不过具体是哪种情况，业务能力要强，工作业绩突出才是您安身立命之本，即使领导跟您不熟，关系不铁，在他心里面还是会佩服您的业务能力的，至少用不用您，提拔您与否，就要看您尊不尊重他了。

应该看清现实，这个世界本身就不公平；反省自我，过于偏袒某一人，没有什么特殊关系的话（有特殊关系的话，你嫉妒也没有用的），这个人一定是有某些特长之处，老板需要用到他。好好发觉自我的不足，自我成长，当哪天你成为老板需要用到的人，老板偏袒的自然是你了。这种事情要分两方面来看，一方面是不是自己做的事情（比如说话、做事等等）确实没有人家好，所以领导不赏识，这样的话你要改变自己；另一方面，是不是领导就是不是非不分的人，这样的话你没有什么发展前景，早点离开吧。

其实在任何人的心中都有好恶之分。领导亦是如此。他所偏袒的无外平这位同事正好顺应了他的喜好。问题的关键是，领导的喜好是否有利于工作的开展以及公司的发展。如果是的话，那我们倒应该向这位同事去学习了。而不是以一种嫉妒的心态去看待这个问题。反之，根据岗位职责做最好的自己，做到问心无愧便是最好的选择。

Answer 2

这种现象就应该向公司里面的股东反映这个问题，在对待的时候就应该选择一个平等的方式直接去检举你的的领导。

Answer 3

职场里，真正发生老板和女员工暧昧的概率，我认为是不大的，这种情节只有在电视剧里见得比较多。 如若是发生了这种情况，而且还被外人看到，那对于三方来说都是有害无利的。

第一，老板的名声和威严不保。作为企业的老板，和员工产生不正当关系，最直接的影响是让人降低印象分和好感度，败坏个人的权威；而长远的影响是，员工看到作风不正的老板，可能会引发离职等现象；老板能做出这些事证明心术不够正，未必能带着公司走的更远。

第二，同事的名誉受到影响。面对和老板混到一起的同事，大家几乎都是戴有色眼镜看待的。今后，这位同事凭借努力得到加薪或提拔，大家都会认为是走后门，领导给开发的绿色通道。一旦引发议论，大都是负面消极的，对于该同事的名誉有较大的的影响。

第三，目击者面要对尴尬的处境。目击者的处境尴尬就在于以后碰到老板或者这位同事，该如何相处？要不要开口提及这件事？还是装傻当做没看见？不论你怎么做，都有一种隐形的隔阂，会不像之前自在。老板以后是否会对你做出戒备，你也不得而知，你“太难”了。

Answer 4

领导故意骗点东西肯定是有原因的，可能是他是关系户或者是业绩能力比较优秀，你这个是没有办法的，只能让你自己的业绩也来优秀来证明自己，让领导改变对你的看法。

Answer 5

领导对于自己的员工也会有亲疏远近，当他更喜欢某一个人的时候，你只能让自己努力提高能力，来获得领导的认可才可以。