辞职报告交后30天,公司没有任何答复,自动离职可以吗?要是公司否认你提交了辞职报告,要你负法律责任怎麽办?
辞职报告提交过了30天,自动离职后,若万一公司否认你提交了辞职报告,要求你负法律责任怎麽办?请大家帮帮忙!...
辞职报告提交过了30天,自动离职后,若万一公司否认你提交了辞职报告,要求你负法律责任怎麽办?请大家帮帮忙!
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6个回答
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一般劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除奥迪关系的。
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知你;但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
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你好:
我觉得你应该再写一封辞职报告交,看看有没有回复,如果在没有回复的话,你就该直接向上级反应。
我觉得你应该再写一封辞职报告交,看看有没有回复,如果在没有回复的话,你就该直接向上级反应。
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找个能证明你给过辞职报告! 再就你把辞职报告复印一下!
如果公司不满足你的条件你就去劳动部门告他们!肯定赢
如果公司不满足你的条件你就去劳动部门告他们!肯定赢
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不行,要劳动手册啊、退工单。要回来就行.还有工资啊.如果不要工资你直接走人就可以了.
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要劳动手册啊、退工单。要回来就行了。
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