Question

劳动法的一些问题？

一、 单项选择题
1、依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）
A、2个月 B、1个月 C、半个月 D、3个月
2、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的（ ）
A、劳动关系有效，支付二倍月工资 B、终止劳动关系，支付劳动者工资 C、劳动关系无效 D、视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
3、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得越过（ ）
A1个月 B 、6 个月 C、3个月 D、2个月
4、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ） 6
A、用人单位 B、劳动者 C 、用人单位和劳动者分担 D、有过错的一方合同主体
5、以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（ ）
A、出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除 B、劳动合同解除可分为法定解除和协商解除 C、劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D、当事人双方协商解除解除劳动合同不得损害任何一方利益
6、用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内在联系 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
7、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ）
A、审批 B、决定夺 C、审查备案 D、备案
8、集体合同生效的标志是（ ）
A 、收到劳动行政部门审查意见书 B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案 D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议
二、多项选择题
1、下例关于劳动合同与劳务合同区别的表述，正确的是（ ）
A、当事人构成不同 B、性质不同 C、报酬性质不同 D、法律适用不同
2、中国境内的下例主体与劳动者订立劳动合同，须尊循《劳动合同法》规定的是（ ）
A、个体工商户 B、外资企业界 C、民办高校 D、公办高校 7
3、在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同
A、末按照劳动合同约定提供劳动者或者劳动条件的 B、末及时足额支付劳动报酬的 C、末依法为劳动者缴纳社交保险费的 D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
4、有下例情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
A、被依法追究刑事责任的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，经手人单位提出，拒不改正的 D、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对用人单位的工作造成严重影响
5、集体合同约束力及于（ ）
A、用人单体主管部门 B、非工会会员职工 C、单位行政 D、基层工会组织

Answer 1

没有不正当理由对你进行辞退是不合法的！~
你可以向法院起诉他！~

Answer 2

第五是C 劳动合同的解除和劳动合同的终止不是一回事

Answer 3

你好
根据劳动法
。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以去劳动局申请仲裁
证据可以用工资条
考勤卡
出入证
或同事证词等
你可以拿到两年多的双倍工资
你可以得到的不仅仅是自己的工资
而是2年多没签定合同的赔偿

Answer 4

劳动仲裁要回工资

Answer 5

单选题1:B
2:A
3:D
4:D
5:
6:A
7:C
8:D
多选题：
1:
2:ABC
3:ABCD
4:ABD
5:
有三道题我拿不准，我查查资料补充给你。但是其他的绝对有把握。