Question

劳动法的一些问题？

一、 单项选择题
1、依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）
A、2个月 B、1个月 C、半个月 D、3个月
2、依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的（ ）
A、劳动关系有效，支付二倍月工资 B、终止劳动关系，支付劳动者工资 C、劳动关系无效 D、视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
3、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得越过（ ）
A1个月 B 、6 个月 C、3个月 D、2个月
4、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（ ） 6
A、用人单位 B、劳动者 C 、用人单位和劳动者分担 D、有过错的一方合同主体
5、以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（ ）
A、出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除 B、劳动合同解除可分为法定解除和协商解除 C、劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D、当事人双方协商解除解除劳动合同不得损害任何一方利益
6、用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
A 、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内在联系 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的
7、集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（ ）
A、审批 B、决定夺 C、审查备案 D、备案
8、集体合同生效的标志是（ ）
A 、收到劳动行政部门审查意见书 B、集体合同双方首席代表在合同文书上签字 C、集体合同文书报送当地劳动行政主管部门备案 D、劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内末提出异议
二、多项选择题
1、下例关于劳动合同与劳务合同区别的表述，正确的是（ ）
A、当事人构成不同 B、性质不同 C、报酬性质不同 D、法律适用不同
2、中国境内的下例主体与劳动者订立劳动合同，须尊循《劳动合同法》规定的是（ ）
A、个体工商户 B、外资企业界 C、民办高校 D、公办高校 7
3、在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同
A、末按照劳动合同约定提供劳动者或者劳动条件的 B、末及时足额支付劳动报酬的 C、末依法为劳动者缴纳社交保险费的 D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益的
4、有下例情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ ）
A、被依法追究刑事责任的 B、在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，经手人单位提出，拒不改正的 D、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对用人单位的工作造成严重影响
5、集体合同约束力及于（ ）
A、用人单体主管部门 B、非工会会员职工 C、单位行政 D、基层工会组织

Answer 1

　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
　　《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。
　　其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

Answer 2

需要提前三十天向用人单位提出辞职，到时就可走人。如扣工资，可通过劳动部门处理。

Answer 3

公司应当按你每工作一年，就要向你支付一个月工资的经济补偿。你是1500元一个月，你在此公司工作10年了，公司就得向你支付一万伍千元作为经济补偿金。不包刮你应得的工资。

Answer 4

可以，培训费用常常是与合同期限联系在一起的，应该按合同约定退回公司

Answer 5

按规定，辞职应提前一个月提出，你现在交张辞呈上去，一个月后不想干直接走人，那时他们呢不给你钱就去劳动部门投诉！