国庆节不放假,说后面补休3天,但是没有加班工资,这样合理吗?
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不合理啊
因为国庆放七天，补休三天，等于是加班四天，加班这四天应该是有两倍的工资的，如果国庆不放假，补休三天肯定是不合理的。
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不合理的，劳动法规定法定节假日工资要按照三倍结算，不得以补休进行处理的！
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每个公司的公章制度都是不同的，没有明确的法律规定，节假日必须是双薪三薪，只要觉得自己觉得在这里工作合适就可以了。
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