Question

职场中，有哪些常见问题，是跳槽永远无法解决的？

Answer 1

自己存在的问题，除去知识技能外跳槽解决不了。

人在如信职场外部问题少，自身问题多也就是说职场上大部分的问题都不能通过跳槽来解决。

内部问题更具决定性相外，必先安内个人问题没解决跳槽再成功也是坑，新东家而已。

跳槽是为了更好的外部环境。

前些年才会看到一个短语政府搭台企业唱戏政渣腔轮府为了吸引企业入驻提供了各种优惠基地的圆漏政策，但是最后能不能盈利也是要看企业自身跳槽也是如此？也能一定程度上解决的是人才发展的外部问题。

跳到更好的公司就可以愉快的奔向社会主义康庄大道吗？很遗憾不能就算你跳槽再成功，你的个人问题，尤其是制约你职场上发展会给你一臂之力不支援。

Answer 2

1、能拿到桌面上来的明的游戏规则
因为制定规则的人是老板。你到哪里打工都一样。这些规则制定权和解释权都在强势一方，而且在某些方面，都是惊人一致。
你想通过跳槽解决问题，想都别想。
为什么？
很简单，因为规则的制定者，都在维护他们的利益。可能唯一轿橘乎不同的是，制定者的聪明程度不一样而已。
有的可能忽悠水平高一些，能忽悠一些关键性的人物为他现身说法。而有些层次底一些，可能忽悠的层伍缺级及人数底一些罢了。
不用展开来说了，懂的自然懂。
2、潜规则
所谓潜规则，就是摆不到桌面上来谈的规则。但不影响规则的使用。
俗话说，有人的地方就有江湖。什么是江湖？就是利和名聚集的地方。
任何一家公司，不管老板如何公平公平，都无法逃避潜规则。
不干活的人，反而比踏踏实实干活的人活得滋润。
干得少的人，反而比干得多的人，更受重视。
会说话的人闭悉，比老实肯干的人更容易得以提拔。
有背景的人，老油条的人，什么都不用做，反而比有能力的人更受待见。
3、东家一些条件或其他因素制约，无法解决的问题。
这类问题，不同的企业，有不同和毛病。即使同一企业，在不同阶段，也有不同的问题。这类问题可能是企业的资源不够，也可能是企业老板的能力不够。
跳槽也同样无法解决。

Answer 3

个人能力问题，这个跟你是否跳槽无关，是需要自己在任何环境下不断学习不断总结去提升的
性格问题，如果性格不好，在哪个公司都没法跟周围同事和跨部门沟通的话，换个环境只会让自己更疲惫，因为自己好橘哗还要不断去适应新的人伍哪
学历问题友行，很多公司的晋升渠道有基本学历要求，如果需要提高学历，需要继续深造，在职或者全日制学习

Answer 4

自身存在的问题，知识短板，社交能力底，情商不高，或者是社会问题，例如性别歧视，职场性骚扰等等！

Answer 5

1.人的沟心斗角雀团，所谓有人就 有江湖，就有纷争，看你如何处理，2.事情永远没有绝对的公平，利益是至上顷悔橘的，利益分配平衡对前数待