职场中,有哪些常见问题,是跳槽永远无法解决的?
展开全部
1、能拿到桌面上来的明的游戏规则
因为制定规则的人是老板。你到哪里打工都一样。这些规则制定权和解释权都在强势一方,而且在某些方面,都是惊人一致。
你想通过跳槽解决问题,想都别想。
为什么?
很简单,因为规则的制定者,都在维护他们的利益。可能唯一轿橘乎不同的是,制定者的聪明程度不一样而已。
有的可能忽悠水平高一些,能忽悠一些关键性的人物为他现身说法。而有些层次底一些,可能忽悠的层伍缺级及人数底一些罢了。
不用展开来说了,懂的自然懂。
2、潜规则
所谓潜规则,就是摆不到桌面上来谈的规则。但不影响规则的使用。
俗话说,有人的地方就有江湖。什么是江湖?就是利和名聚集的地方。
任何一家公司,不管老板如何公平公平,都无法逃避潜规则。
不干活的人,反而比踏踏实实干活的人活得滋润。
干得少的人,反而比干得多的人,更受重视。
会说话的人闭悉,比老实肯干的人更容易得以提拔。
有背景的人,老油条的人,什么都不用做,反而比有能力的人更受待见。
3、东家一些条件或其他因素制约,无法解决的问题。
这类问题,不同的企业,有不同和毛病。即使同一企业,在不同阶段,也有不同的问题。这类问题可能是企业的资源不够,也可能是企业老板的能力不够。
跳槽也同样无法解决。
因为制定规则的人是老板。你到哪里打工都一样。这些规则制定权和解释权都在强势一方,而且在某些方面,都是惊人一致。
你想通过跳槽解决问题,想都别想。
为什么?
很简单,因为规则的制定者,都在维护他们的利益。可能唯一轿橘乎不同的是,制定者的聪明程度不一样而已。
有的可能忽悠水平高一些,能忽悠一些关键性的人物为他现身说法。而有些层次底一些,可能忽悠的层伍缺级及人数底一些罢了。
不用展开来说了,懂的自然懂。
2、潜规则
所谓潜规则,就是摆不到桌面上来谈的规则。但不影响规则的使用。
俗话说,有人的地方就有江湖。什么是江湖?就是利和名聚集的地方。
任何一家公司,不管老板如何公平公平,都无法逃避潜规则。
不干活的人,反而比踏踏实实干活的人活得滋润。
干得少的人,反而比干得多的人,更受重视。
会说话的人闭悉,比老实肯干的人更容易得以提拔。
有背景的人,老油条的人,什么都不用做,反而比有能力的人更受待见。
3、东家一些条件或其他因素制约,无法解决的问题。
这类问题,不同的企业,有不同和毛病。即使同一企业,在不同阶段,也有不同的问题。这类问题可能是企业的资源不够,也可能是企业老板的能力不够。
跳槽也同样无法解决。
本回答被网友采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
个人能力问题,这个跟你是否跳槽无关,是需要自己在任何环境下不断学习不断总结去提升的
性格问题,如果性格不好,在哪个公司都没法跟周围同事和跨部门沟通的话,换个环境只会让自己更疲惫,因为自己好橘哗还要不断去适应新的人伍哪
学历问题友行,很多公司的晋升渠道有基本学历要求,如果需要提高学历,需要继续深造,在职或者全日制学习
性格问题,如果性格不好,在哪个公司都没法跟周围同事和跨部门沟通的话,换个环境只会让自己更疲惫,因为自己好橘哗还要不断去适应新的人伍哪
学历问题友行,很多公司的晋升渠道有基本学历要求,如果需要提高学历,需要继续深造,在职或者全日制学习
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
自身存在的问题,知识短板,社交能力底,情商不高,或者是社会问题,例如性别歧视,职场性骚扰等等!
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
展开全部
1.人的沟心斗角雀团,所谓有人就 有江湖,就有纷争,看你如何处理,2.事情永远没有绝对的公平,利益是至上顷悔橘的,利益分配平衡对前数待
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是?
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询