Question

关于一下劳动纠纷的问题，求指教怎么做

关于一下劳动纠纷的问题，求指教怎么做6月17号入职一家公司 ，工资开5000，11月9号领导找我谈话 说 10月份工资给我4000然后说我没有能力拿5000，说我欺骗公司，我没有能力拿5000，要扣掉我1000元，要解雇我，试用期2个月，然而我过了试用期，也没有签劳动合同，请问我该怎么样维护我自己的权益，

Answer 1

　　如果不能胜任岗位，单位是可以调岗调薪的，调整后仍然不能胜任，可以解雇
　　你现在也可以要求单位没有书面劳动合同的双倍补偿，不过恐怕就真的要离职了
　　入职一个月内不签订书面劳动合同，第二个月起可以要求双倍工资补偿
　　和单位无法协商补偿金，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类

　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

欺骗公司属实吗

追问

我是做美工设计这块的 ，应职时我把我工作经验都有叙述 以及这方面的见解。如果没有能力处理也不会通过试用期