Question

在公司努力工作却迟迟不涨工资，该怎么开口让老板加薪？

Answer 1

我觉得要是我们要和老板谈薪资问题的话，那么我们一定要找准时机，最好是在老板夸奖你或者是刚完成了一个大项目之后说，这样老板给你加薪的机率会很大。但是加薪最重要的就是我们的工作效率比较高，不然的话，就算是你工作再努力，老板也不会在意的。

1、没有功劳，谁会在乎你的苦劳。我们总是听到一句话“没有功劳，总有苦劳吧”，但在职场这种地方，没有功劳，没有人会在乎你干了多少活。你努力工作，老板是非常喜欢的，至少对老板来说，你要比那些偷懒的人更有价值。但是，若你无法带来效益，你其实比他们好不了多少，当老板真正考虑裁员或者升值的时候，你的价值并不会被认可。

2，知道自己的工作目标。很多人，每天忙忙碌碌，但其实并不知道自己的工作岗位与工作职责，说到底，就是到底知不知道，来公司是干啥的，什么才是你的主要责任。所以说，你要明白自己的这份工作，哪些工作是算作成绩的，哪些工作忙了半天其实并不算自己的价值。

所以说，我们要是想和老板谈加薪的问题的话，那么最好是把自己的能力给提升上来了再去谈，不然的话也是没什么效果的，而且我们在提出涨薪要求之前，仔细了解同行业中同等职位的薪水幅度，防止因为高估而达不到要求。

除此之外，平常取得阶段性成果的时候记得多向老板展示，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要集中到年终才显示你的成果。

Answer 2

俗话说“一分耕耘一分收获”，只要你努力工作了，老板是会看到的。但涨工资和你努力工作不是一对一的关系。这里因素挺多。首先是老板的买卖挣钱有盈余，市场前景看好。这样老板高兴就一定给你涨工资。如果这家公司频临倒闭，生存都困难，你怎么努力工作也不会给你涨工资。这时你还是选择另谋高就好。
我的体会跟老板提加薪的事情，一定要选择合适的场合。比如老板高兴的时候（老板签到合同或找到小三了）。千万不要在你取得些无关大局成绩的时候找老板谈涨工资。如果这个时候谈老板会感到你讨价还价，可能本应该给你涨工资也不给你涨了。

Answer 3

第一，努力工作不一定是加薪的标准，公司要的是个人能力！
第二，想要加薪升职，不只是努力工作，还要给公司带来收益！

Answer 4

你去和老板说，你准备跳槽，原因是别家给的工资高，如果你的确是能干，他是不会让你走的，便会给你加薪！

Answer 5

如果你入职有一年，甚至更多，在你认为表现还可以的情况下，没有出过大错误，被批评，就可以去和老板提