工作中遇到问题，你会向领导请示还是同事？
工作中遇到问题，你会向领导请示还是同事？这个问题很简单，如果只从题面看，只能找领导帮助。不知道你遇到的是什么问题，只是从题面发表一下个人见解，希望能给予帮助。只供参考。遇到问题就解决问题，把问题大事化小，小事化了。在职场中也好，在生活中也罢，你能躲得过这一关，你下一关怎么过，这次解决，遇到下一次就不是事了。面对问题，勇敢一些，即使解决不了或者解决的磕磕绊绊，那也是一种经验的积累，一种成长，最起码下次你就不会犯那些错误了。
找领导帮助，这个是正确的选择，但是，也分事情，大事严重的事，必须找领导，小事呢，可以先找同事或者一些公司老人，寻求一下他们的帮助，或者借鉴一下他们的经验。找领导帮助也一定要想好，不要盲目的去找领导，这样会暴露你自己，一方面是能力问题，另一方面也说明你不适合这个职位了。两方面可能结束你在这个公司的职业。
就我个人，来说我也会遇到过这样的问题，我一般会先找同事或者经验丰富的员工。看看他们有没有什么好的方法解决问题，如果没有，我也会先自己想一想，先把自己的想法整理一下，即使不成熟的想法也要去想。接下来在去找领导，而这个呢就不能说是帮助，只是跟领导说“遇到个问题，你帮我参考一下。”把你对这个问题的解决办法说出来，以及结果判断，当然，这个解决办法一定要思路清晰，贴近于问题所在。这些说完了。领导也会根据你说的加以改正，这样你解决起来也容易一些，因为这些解决思路还是在你的思路基础上解决方法。
如果你的方案彻底被放弃了，那么领导也会给你一个合理的解决方法。这样你解决了你的问题，领导也会对你的变现加以表扬，或者对你的认知高了一些。如果，你是职场小白就无所谓了，直接找领导，不耻下问。说明你是个努力做事的人，爱学习的人。这样的人可能不会在职场中很牛，却是职场中或者老板眼中最看好的人，当然，你要是没点成绩，那你就离职吧。
绝对不能直接跟领导说“我不会”就完事了。领导不要传声筒，而是要有能力的员工。
