Question

对于当众顶撞上司的员工，该如何处理？

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Answer 1

对于当众顶撞上司的员工，该如何处理？平时留心这个员工，是真的情商低，还是对你有意见，要区别对待。如果员工情商低，并且平时做事你比较满意的，你私下里要多提点一下他，让他分清场合，很多职场小白不懂这些道理，不懂如何处理人际关系，作为领导还是要多花心思培养。如果是员工故意针对你，那就没必要拐弯抹角的，当众顶回去，让他清楚你们的地位，清楚你的底线。收集证据，宁愿要一个职场小白，也不愿要一个处处跟你针对的职场老人，团队不和谐因素一定要剔除。管理是门学问，但是领导是门艺术，员工做事，领导做人，地位不同，工作重心也不同，所以平时还是要多花心思在团队建设上。

作为领导，要经得起委屈，员工敢当众顶撞你，说明你做的事情已经达到这名员工承受的极限，否则谁没事儿自己找事儿，跟领导对着干。所有人的本意识都是趋利避害的，当员工顶撞你的时候，肯定是他认为你的某些做法和他内心的想法出现了不可调和的矛盾。领导要做的是了解清楚员工的想法，让员工表达，而不是压迫，记住有压迫的地方一定会有反抗。领导要体现出容人之量和宽阔的胸怀，不能瑕疵必报。

是不是觉得领导有点儿委屈？不是应该员工迁就领导吗？你可以去看看身边的情况，凡事按照这个价值观执行的公司，有几个会发展的比较好的？领导不是作威作福的，而是要承担更大的责任和委屈的。当然，如果员工的顶撞毫无道理，无理取闹，甚至触犯原则性的问题，那就毫不犹豫，请他走人，最后多说一句，如果偶然发生一次这种情况，没必要太在意，如果经常发生，就说明一些问题了。

Answer 2

下属一般不会当众顶撞上司，如果发生这种现象，肯定事出有因。下属顶撞上司，上司要宰相肚里能撑船，大肚量、云淡风轻的处理此事。首先，你的下属不是针对你个人，是就事论事；其次，下属这样顶撞你，坚持自己的观点，恰恰是负责任的表现。这种情况下你包容、原谅下属，更能在公司员工面前展示你的领导光辉形象。

Answer 3

可以给对方一些警告，这样的行为是非常不正确的，而且也影响了领导的管理，后果非常的严重。

Answer 4

这种员工我我感觉快了，因为领导都不喜欢这一种员工。你如果是领导，你可以找个借口开除这个员工。像这种不尊重领导的员工还是不要的为好。

Answer 5

对于当众顶撞上司的员工，应该根据实际情况进行处理，如果是无理取闹的顶撞，就进行处罚甚至开除，如果员工是对的可以考虑进行奖励，支持这种行为。