领导说辛苦了怎么回复显得高情商？
领导说辛苦了，多从公司和个人收货的角度来回复就显的情商高，回答逻辑应遵循“为了我们的奋斗目标，一切辛苦都值得”这个原则。例如：
1、能够为公司创造价值，很值得！希望未来可以继续为公司创造更大的价值。
2、谢谢领导给我这个机会，能够让我为公司服务，我感到很荣幸。
3、这个过程对我而言收获大于付出，一切努力我都感到很值得，我感到很开心。
领导说辛苦了，低情商才说不辛苦，这门学问包含各种内容，比如说话、交往、配合、关系、利益等等。说话是日常行为之一，领导对别人说“辛苦了”，属于说话中最常见的内容之一。
领导说辛苦的原因：
实际生活中，领导说“辛苦了”的场合就太多了，大致有这几种：
1、交给你一项重要任务，顺便说一句“辛苦了”，表示知道你将会完成得不容易，提前表示慰问和致敬，让人心怀感动。
2、看到你干得很劳累，现场握着你斑驳的手道一句“辛苦了”，让人感到被理解，一股暖流涌上心头。
3、你帮助领导解决了困难和问题，领导表示感谢，说一句“辛苦了”，潜台词是他知道了，好处就不用说了
1、谢谢领导关心，我会好好努力的：既然领导表示了口头关心，那接纳过来就好了，这个属于万金油答复，不论哪种情况都能答复。但难以让领导留下深刻印象，属于不得罪人也不昧良心的答复。
2、与价值挂钩，让领导看到你的成果：领导可能随口一说，但你要善于把握机会，将自己所做的工作表示自信和认可，汇报结果，让人觉得你所做的工作是有意义的。
回复领导的注意事项
领导跟你说话时，千万不要随便回答，只有认真回答，用心回复，领导才能对你刮目相看，进而信任你，把重要的工作交付给你。
最重要的是，你要努力改正自己的缺点，努力完成好自己的本职工作，回答领导的“辛苦了”的时候，有一份成年人的底气。
正确的回应方式是：表达出自己将持续进步，努力改正错误的决心，让领导对你放心。
1）不辛苦 - 初级
直接说不辛苦，反而不合适。
首先，为这个项目所付出的所有努力，你心里都知道，回答不辛苦未免太假，而且如果你说不辛苦，领导会觉得，看来你的活不够多。
最后，不辛苦就是客套话，反而疏远你跟领导的关系。
（2）领导更辛苦 - 次级
这句话具有讽刺意味，如果此时工作中，领导没有起到实际的作用，反而下属拼了命的卖力工作。
这时候你说领导更辛苦，未免有讽刺意味。
而且，我们在集体中生存，还是要适度的低调。
职场生存法则是：越是低调活得越久，越是高调“死”得越快。
领导对着所有人说辛苦，大家都只是笑笑不作声，你不要出风头，否则会引起众人反感，因为没有人不讨厌明目张胆的溜须拍马。
（3）借机提条件 - 弱级
这种回复最不靠谱，领导只是跟你意思一下，没有别的意思，你现在提这条件，一是不给领带台阶下，二是未免高度自己能力。
再有，接机提条件有威胁领导的意思，人的心理活动是：“既然你说我辛苦，说明你认可我，那你为什么不给我点好处呢？这样才更直接嘛！”
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领导是发自内心地表示感谢。
有些领导会对公司实施扁平化管理，他们通常都很理解自己的员工，愿意将心比心，通过自己的言行和行动去换员工的一份真诚。对于同事之间的工作，道一声辛苦既是一种认可，也是一份尊重。
因此很多人在职场中，都会愿意跟同事或者下属说一声辛苦。这种认可也算是一种职场的礼仪，是真心感谢对方对公司的付出，感谢也是一种回馈的方式。
比如领导对员工说一句：“辛苦了”，员工该如何回应，也是个大学问。不同类型的领导，这三个字中包含的意思便可能不同，员工应该做出的回应也不同。一般人会回答“不辛苦”，这是一种比较常用的回应方式。它所达到的效果一般，不会给领导带去异常的好感。
要想对领导的这句问候做出比较得体、高情商的回应，首先要了解领导这个人。根据不同领导所具有的不同的特点，来做出相应的回应。
1、实在型领导：如果问话的这位领导本身就是比较务实的一个人，不太喜欢虚头巴脑，那么回答时就不能过于浮夸。否则，会让领导觉得这个员工尖头滑脑、不踏实。对于这类型的领导问候“辛苦了”时，他多半是真觉得大家工作不轻松、辛苦，员工也可以几乎实打实的回答：“是有一点累，但不碍事，将工作按时、按质、按量的完成才是最重要的”。或者说：“这点辛苦算不了什么，做好自己的本职工作是应该的”。此类实事求是、陈述事实、平进平出的回答，会给实在型的领导留下比较好的印象。
2、浮夸型领导：此类领导有一些明显的特点，喜欢听好话、喜欢被吹捧。当这类型的领导问候“辛苦了”，多半不是真心的问候，只是一种场面上的话。对此类领导做回复，必须要把握一些点，回答中的主体必须是他，而且要让他感觉出是在夸赞他。比如回答：“领导总对我们这么关心，让我们心里特别暖。实际上真正辛苦的是您，与您的辛苦比起来，我们的付出不值一提，谢谢领导贴心地关心”。此类领导听到这样的回复，一定会心花怒放，最起码日后不会给这样回答的员工小鞋穿。所以，这既是对他的夸赞，又是一种自保的回答。3、领导的类型有很多，就不一一例举了。总之，在与领导的交际中，要学会分析对方、投其所好。即便不为了巴结上位，最起码要保证领导不会给自己的工作制造障碍和影响。有不少人由于自身性格的原因，不太喜欢或不太善于去揣摩自己的领导。对领导简单的一句“辛苦了”的问候，也不知该如何回答，这难免会对自己的工作产生影响。尽管上班不是为了研究领导，但这个事情很有必要做，这算是逐渐形成的一种新的上下级交际模式。
结束语：领导说：“辛苦了”，看起来是一句简单的问候，其实里面蕴含着不少玄机与学问。简单的回答“不辛苦”，达不到回复的最好效果。高情商的回复是见人下菜、随机应变，人人都喜欢被赞美，因此回复中带有夸赞错不了。
不管领导是否真的认为你辛苦，当你听到领导这样说的时候，都不要回复说“不辛苦”。
即使你工作加班加点的完成， 付出了很多的努力，当你和领导说这句话的时候，你所有的努力都白白浪费了。
第一种情况，会让领导认为，你这么做就是应该的，不给你加班费也是正常的，因为这都是你应该做的事情。
第二种情况，领导会认为你能够处理，以后有类似的事情也都会交给你处理的，毕竟这次你不觉得辛苦。
基于以上两种情况，因此，我们在听到领导对自己说“辛苦了”，千万不要脱口而出说不辛苦，这样以后你辛苦的日子就会越来越多。
职场是一个利益场，没有人愿意一直默默无闻的打拼，都希望自己的努力和付出能够被领导看到，并获得更好的发展机会。
所以，这就是你表现自己的机会。只要你抓住机会，既能让领导看到你的努力和能力，也能够加深领导对你印象。
那要如何回复领导呢？要结合具体的场景来回复，在不同的情况下，回复的方式也不同。
二、表扬、认可情况下的回复
在领导知道你工作很辛苦的情况下，对你说“辛苦了”，其实，表达的意思很简单，就是我清楚你这段时间工作很辛苦，付出了很多的努力，也只是想真诚的对你表示慰问。
既然领导是真的关心，那么你在回复的时候，也绝对不能敷衍，否则会让领导有不被尊重的感觉。
但是，千言万语总结一下，最好的一句话就是“谢谢领导的关心"。就是这样简短的话，就已经表明了你的态度，意思就是说，我已经知道您的意思了，以后我就跟着您混了。
其实，在回复领导的时候，也要考虑自己与领导的关系。如果你与领导的关系比较好、比较亲近，那么在回复的时候，就可以略带玩笑，让气氛变得轻松自在一些，而不是一脸严肃认真。
相反，如果你与领导的关系一般，就不要随意开玩笑了，否则很容易让领导认为自己被冒犯了。
回复的时候可以这样说：“谢谢您的关心，这段时间我也学习到了很多，成长不少。”这样既能够感谢领导，也能够让领导知道你的努力，加深领导对你的印象。
