面试时,面试官问“你为什么离职”,实际上是在问什么?
参加面试时,被问到“你为什么离职”,实际在问什么呢?主要有以下几个方面:
01.判断应聘者真诚度鉴定一下,应聘者在描述过往经历时,有没有说谎,借此来判断应聘者的真诚度。
参加面试,当然需要把自己的过往经历,尽可能地表述得更完美一些,借此来得到面试官的青睐,以提高自己的成功率,但也不能过于夸大其词,否则只会适得其反。
朋友是一家公司的HR,他在招聘销售人员的时候,就遇到过这样的情况。应聘者把自己的销售能力和管理能力表述得非常完美,按照他所说的那些业绩来分析,他应该早就能成为原公司的骨干了,于是,朋友也问了他为什么要离职,他的回答颠三倒四,一会儿说行业竞争压力太大,一会儿又说公司给的支持力度不够,管理不行等等。
就此,朋友虽然不能百分百判定,他是因为业绩不达标而被公司辞退的,但也能从他的那些原因中,得出他在业绩单上应该说了谎的结论。
最后,尽管这个应聘者的简历做得很漂亮,朋友也仍旧没有用他,朋友觉得他不够真诚。
02.试探应聘者关注哪方面对应聘者的能力较为满意,想要确定一下,应聘者在选择一份新工作时,会看重或者介意新公司哪些方面的优势或者问题。
一般来说,没有绝对完美的公司。正所谓众口难调,每个公司都会有令人满意的地方,也会有令人不满的地方,这是不可避免的事情。当面试官对一个应聘者的能力比较满意时,也会问出“你为什么离职”的问题。
通过这个问题,面试官可以了解应聘者对上一份工作的态度,也能了解应聘者会介意新岗位或者新公司的哪些问题。面试官会通过应聘者的回答,来判定新岗位适不适合应聘者。
03.判断应聘者是否匹配公司通过这种开放型的问题,让应聘者表达更多的观点,从而深入了解应聘者,判断应聘者的价值观是否跟公司匹配。
我们知道,能引发人更多交流的开放型问题比只回答“是”或者“不是”的封闭性问题,更能明显地知道一个人的真实想法。
面试官可以通过应聘者的答案,来了解应聘者是什么性格的人。比如他的回答里都是对原公司的抱怨,则说明这个应聘者是个很少在自身找原因的人,他的进取心和团队协作能力不会太强,如果招聘岗位恰恰在这方面要求很高,那不管这个应聘者其他能力有多高,他也不是这个岗位的合适人选。
由此可见,应聘者在面对面试官提出的这个问题时,要真诚地表述原因,将客观因素和个人因素融合在一起,才能给面试官留下良好的印象,提高面试成功率。
很多面试官会追问你从上家公司离职的原因,这个问题无法回避,如果回答不好,很可能会导致面试前功尽弃。到底怎么回答好呢?一定要看到最后!