灵活用工的好处是什么？
一、概述
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
二、正文
1、作为用人单位认为：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式解决了编制限制，大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定，省工、省时、省心。对于派遣来的员工，用人单位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
2、劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。派遣机构负责人才信息的搜寻、筛选和培训。用人单位为这种中间流程的便利买单。人才派遣机构将零散无序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
3、劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式有其优势，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等。
点米科技
2024-10-28 广告
职业技能培人才助力企业灵活用工进入高速发展时代
国家鼓励职业技能培训，为各大企业和共享服务性平台提供就业人员，灵活用工可针对不同的职业技术型人才提供平台，帮助企业能快速合作所需人才，帮助就业者迅速就业。
而共享经济平台企业、互联网+服务型平台企业可借助具有委托代征资质的灵活用工平台为灵活就业人员发放收入。企业不与职业技能培训灵活就业人员签订劳动协议，由灵活用工税筹平台与灵活就业人员签署电子服务协议，“上下级雇佣关系转变为平等合作关系”模式。
灵活就业人员收入类型也由劳务报酬所得转变为生产经营所得。灵活用工税筹平台为企业开具6个点的增值税专用发票，并以核定征收的方式代扣代缴灵活就业人员个税并开具完税证明。简化人力以及财税相关的复杂流程，整个流程四流合一、合法合规。
对于职业技能培训的灵活就业人员而言，个税由灵活用工税筹平台缴纳，这在一定程度上就增加了个人收入。不仅如此，国家对于灵活就业人员的社会保障制度也在不断的完善，灵活就业缴费标准可自我选择，主要的缴费险种为两种“养老保险”“医疗保险”灵活就业人员可根据自身经济能力选择适合自己的缴费标准。
灵活用工是相对于传统用工而言的，变以往双方的直接雇佣关系为包含第三方专业服务机构的间接用工方式，其最重要的特点是引入了专业的商业化运营的人力资源第三方，如最常见的劳务派遣、服务外包等，此外如非全日制用工、实习等，虽然与传统用工方式不尽相同，但仍未改变传统的双边关系，最多只能算传统用工模式的改良而已。
灵活用工对于劳资双方而已都是有好处的：对雇主来说，节约成本，提升效率，本来都得自己来的人力资源工作都可以外包出去，去云队友之类的平台随便翻翻找找，每项具体工作下都可以很快找到雇员去做事，省去了很多人力相关环节大的时间与精力，用最集中的资源去办最集中的工作，产出也得以大幅提高。对雇员来说，灵活工作，扩展收入，充分发挥自己最擅长、最特长的技能去做最适合、最专业的工作内容，同时不受单独企业的限制，用产出说话，多劳多得，这样的灵活带来的收益明显要高于传统用工方式。
综合前述，灵活用工将会是未来职场发展的重要形式之一，去中心化和灵活性的特点使得这种模式更适合企业在高速发展社会中的运行，使得企业有更强的韧性来度过经济新常态中的挑战。
企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。
2、节省人员招聘费用
企业人员的招聘是另一个令人头痛的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的就业平台，可以随时联系灵活的就业平台公司来满足就业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。
3、避免就业风险
在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。瑞方人力灵活用工服务一定能够帮助企业节约管理成本，规避用工风险，让企业未来获得更好的发展。
