Question

劳动法律师请进！！！！

我以4月23日辞职至今5月7日老板以还没招到人为由一直拖着，请问我能直接走吗， 我们公司没有签定劳动合同，辞职也是口头上的，工资从2009年2月起至今还没有发放，也没给我们买医、社保！！也没有节假日的！

Answer 1

你可以直接走，理由是：
（一）没有签订劳动合同，你只要找到证据证明你是该单位的员工，你可以获得一年之内双倍工资的补偿，另外，超过一年不签订合同，视为你与单位已经签订无固定期限劳动合同。
（二）没有给你买社会保险，是你可以直接走的原因，按照劳动合同法的规定，单位没有给劳动者购买社会保险，劳动者可以以此为由单方解除劳动合同，你还可以要求单位给你补缴，不补缴，向地方劳动局投诉；
（三）没有节假日，你可以向单位催要加班费。

Answer 2

广东胡律师：

1、按《劳动法》来算的话，一般你提前1个月提出书面离职，一个月后就可以走，很明显你现在未到1个月；

2、没有签劳动合同，你可以要求其支付你双倍工资作为补偿；欠发的工资你要求其补发，还有补齐社保及加班费，协商不成的话你就去劳动局举报投诉或申请劳动仲裁。

Answer 3

鉴于你说的具体情况，可以直接走人，并可以申请劳动仲裁要求公司赔偿你损失。

Answer 4

是在北京吗，你可以走，但是能要回很多赔偿，如果在北京我可以先给你免费办理

Answer 5

你可以直接走。