未过试用期被辞退,有补偿金吗?

问：我今年7月9日入职，签订劳动合同是2年，试用期是两个月。 今天是9月4日...

答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

2019-09-10 回答者: Just享受 23个回答 238

合同承诺书

答：20xx年7月1日,本公司与XX有限公司了XX工程《机械设备租赁合同》(合同编号:)。 合同约定施工总工期为18个月,开工日期为20xx年07月1日,竣工日期为20xx年12月31日,截止20xx年12月31日,工地施工尚未完工,但因合同时间到期,我公司自愿解除《机械设备租赁合同》并作出如下承诺: 一、《机械设备租赁合同》履行过程中,...

2022-07-25 回答者: 天堂夜丶欚釃 1个回答

...个劳动派遣合同,我不愿意签,公司和我解除劳动合同。

问：合同没到期公司要我和人事外包公司重新签一个劳动派遣合同，我不愿意签...

答：劳动合同没到期，公司要求劳动者与人事外包公司签订劳务派遣合同，是不符合劳动合同法有关规定的，上述劳动者情况，也不属于劳动合同法规定的解除劳动合同的情形，因此，用人单位无权单方解除劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

2016-06-11 回答者: dafuweng79 5个回答 3

《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同?

答：同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚;超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。三、劳动合同的条款《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、...

2018-03-19 回答者: 小东北QQ糖 5个回答 337

有关于劳动保障监察员的考试题吗???

问：有关于劳动保障监察员的考试题吗?本人要去考劳动保障监察协管员，里面提...

答：直接扣除,是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者单月工资的20%，若扣除后的声誉工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。5、什么是劳动法？现代意义上的...

2008-04-05 回答者: 绿茶糯米团 1个回答 6

单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?

答：派遣合同通常是适用于辅助性岗位；5、保障不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

2019-11-16 回答者: 五年后的之后 6个回答 23

劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响

问：从劳动者和用人单位分析一下。谢谢。。

答：再如从员工离开企业的“出口”来说,将来固定期限劳动合同自然到期终止,企业也有可能要支付经济补偿金。新法规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位终止固定期限的劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金”。此外,新法还有很多企业要承担社会责任的条款,如“老、弱...

2017-09-13 回答者: syl576336241 4个回答 9

劳动合同法 实施细则 颁布时间

问：就是国务院的 那个劳动合同法实施 。什么时间颁布啊？想看看关于违约金...

答：12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定...

2015-07-01 回答者: 专业仲裁员 4个回答 2

国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗国家关于事业单位临时工有...

答：希望可以帮到你，谢谢 国家对事业单位临时工待遇有什么新规定吗 - ： (附八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”) (2)可以向单位索要经济补偿金:工作5年应是5个月工资.如果单位在没有《劳...新劳动法有规定...

2022-05-20 回答者: 逍林生活百科 1个回答 1

劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假,是指满一年后就有年休假还是...

问：例如：本人2009年7月1日入职 一直工作到现在（2012.1.9）2010年12月31日...

答：年休假不可跨年计算，按自然年度分开。假设是第一次工作，工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度：2009-1-1至2009-12-31，刚上班，不足一年，没有年休假。第二个自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已达到满一年的条件，应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年，所以7-1到12-31...

2019-09-04 回答者: 甜美志伟 4个回答 48