我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿_百 ...

问：我在行政单位干了14年现在让我和劳务派遣公司签合同怎么办怎么补偿

答：劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度...

2017-11-22 回答者: wingchow2008 1个回答 7

新劳动法是否规定在一个单位工作满8年,签长期劳动合同?

答：目前没有这样的规定。一、根据劳动合同法的规定，有以下情形之一的，公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同:1、公司连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同。就是公司在与劳动者第一次签订的固定期限劳动合同到期后，又签订了第二次固定期限劳动合同，那么如果第三次还要签订合同的，则要和劳动者签订无...

2021-08-07 回答者: 刘文864 6个回答 2

在同一家单位工作了9年半,2010年12月31日到期公司不在续约了。应该赔偿...

问：2001年6月进入公司。08年之前签订过3次合同。08年前最晚签订的合同终止...

答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该...

2010-11-30 回答者: gzlahh 5个回答

关于公司裁员,劳动者在单位工作的年限判定的疑问

问：公司效益不佳，进行裁员，有如下疑问： 1.我刚进来的时候是通过公司授权...

答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...

2016-11-22 回答者: 专业仲裁员 6个回答

劳动合同法 实施细则 颁布时间

问：就是国务院的 那个劳动合同法实施 。什么时间颁布啊？想看看关于违约金...

答：12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。在规章制度或者重大事项决定...

2015-07-01 回答者: 专业仲裁员 4个回答 2

一年一签的合同中规定到期后双方无异议合同自动续聘,这样合法吗?

问：我是2006年11月27日进公司的公司是项目工程,三个月试用期签的一年的合同...

答：有合同条款约定，合同期满自动续约的，按约定处理。合同的续订是指合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。根据相关法律规定： 无固定期限...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 5个回答

新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿

答：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...

2019-09-09 回答者: 白色的明six 6个回答 30

正规的劳动合同内容应该怎么写

答：7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还...

2019-03-01 回答者: 华律网 3个回答 25

劳动法辞退赔偿,补偿金按社会平均工资3倍,是新法规定的吗?

答：不是这样规定的，正确的是：当员工的工资高于所在地平均工作三倍的。赔偿金按月平均工资三倍的数额支付。根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

2019-03-19 回答者: iiioo88 5个回答 26

公司与我签订三年的劳动合同,试用期三个月,但是试用期满后并没有...

问：我与公司签订三年的劳动合同，试用期是三个月，但是工作满三个月后公司...

答：试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由，没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同，你...

2019-08-11 回答者: 墨汁诺 11个回答 33