...后七年是劳务派遣合同,现在它提前解除劳动合同,我怎办

答：每个单位与员工解除劳动合同，都应该对员工进行补赏。你首先要与这个机关单位搞清楚，你的劳动合同怎么会变成派遣劳动合同了？机关单位有没有违反劳动法？这个三年有没有补偿？其次再给现在的劳务派遣单位协商7年的劳务派遣合同解除赔偿问题。按照劳动法的规定，每履行一年合同，有一个月的工资补偿。前提是...

2019-10-16 回答者: cn#GLLfkapffu 7个回答

解除现有同公司劳动合同重新签劳务派遣合同

问：我是几个月前到一家国有企业工作，已签劳动合同，过试用期并转正。前些...

答：1、按现行的规定，用人单位解除现有公司劳动合同重新签劳务派遣合同的做法，并不能中断员工工龄的，计算经济补偿金时，仍要合并计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者...

2016-08-22 回答者: hgghx 3个回答 2

合同到期后10个月才签订劳务派遣协议

问：我在一家国有企业工作了2年多了，自2006年7月至12月31日我都有和单位签...

答：在近日，你看到新合同为劳务派遣合同，与你以前签订的劳动合同不一样，那么，你可以选择不签订该劳动合同，就此，与该单位终止事实劳动关系。由于你2006年在该单位工作以来到2007年12月31日，都按照之前签订的2次劳动合同履行了相应的合同义务。可以算为一个完结。2008年1月1日后，你和单位在没有签订...

2008-11-18 回答者: 说谎高手 7个回答 1

...实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同合法吗...

答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

2016-11-29 回答者: hgghx 4个回答 3

劳动法问题,求大神解答

问：甲某自1996年12月被乙客运公司录用，担任客车驾驶员至今，但双方未签订...

答：甲的劳动关系如下：96年12月至07年9月30日：与乙公司有劳动关系 07年10月1日至08年9月30日：与A公司有劳动关系 08年10月1日至09年6月30日：与A公司+乙公司有关 09年7月1日至11年2月：与乙公司有劳动关系（视为二次入职乙公司）1、《劳动合同法》实施后，乙公司找A公司与甲某签订《劳动...

2021-12-23 回答者: 知道网友 1个回答

...工作十年签了7年劳动合同,后面三年没签劳动合同。

答：劳动合同到期后继续在原单位工作，原单位继续支付工资，可以视为按以前合同继续履行，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律分析按照相关法律法规规定，用人单位只要发生了用工行为，...

2022-01-26 回答者: dink111111 5个回答

劳动合同法 的新规定有

答：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...

2023-01-04 回答者: wllbjh 1个回答

劳动合同法的新规定有(

答：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...

2023-01-04 回答者: wllbjh 1个回答

2013年新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题?

问：你好！我在兰州一私企食品公司工作16年，养老、医疗保险也买了16年，201...

答：是违反劳动法的。工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2。保险不计入工资补偿。1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续...

2019-09-20 回答者: 吃i就不哭 11个回答 43

国家劳动法有什么变动?

问：劳动法的变更情况？

答：因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《劳动合同法》规定,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……” ...

2013-08-02 回答者: 知道网友 3个回答 1