新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?_百度...

问：09年签订2年的劳动合同到期了，就直接和公司又签订了2年的劳务派遣合同...

答：公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六...

2019-08-30 回答者: cn#GGfBBGGfQB 6个回答 10

你好,请问一下从2013年7月1号开始新劳动法规定派遣合同最多就可以...

问：你好，请问一下从2013年7月1号开始新劳动法规定派遣合同最多就可以签6个...

答：劳务派遣应该订立两年以上的固定期限的劳动合同，不能签无期限的劳动合同，，，一同保

2016-08-05 回答者: 心如止水KXKXKX 1个回答 1

...这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务派遣了

问：而且每次签的人力资源公司都不同 我想问一下 像我们这样一直在这家单位...

答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要计算经济补偿金时，这十年时间都可以累计的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议...

2017-09-11 回答者: hgghx 5个回答 13

最新劳动法实施条例是在什么时候开始实施的?

问：我的劳务派遣合同从工作出发2000年开始每两年签一次,在单位共工作了11年...

答：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过，2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条，自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华...

2015-09-30 回答者: Janedani 5个回答

我原公司已签合同4年,现期满公司提出签第三方合同待遇与原来的一样...

答：再到原用人单位工作，但你的用人单位责任已经转到了劳务派遣单位，原来的用人单位变成了用工单位。等于是终止了与原用人单位的劳动关系，应该按劳动合同法第44、46、47条规定支付经济补偿。如果劳务派遣单位继续缴纳社保，你的累计社保达到15年或以上，退休后可以领取养老金的。

2011-12-13 回答者: miao_yingjie 2个回答 2

2013年7月1日新劳动法实行以后对中国电信大量劳务派遣工产生什么影响...

答：全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第十一届 全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过）第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对 《中华人民共和 国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列...

2013-05-23 回答者: wzhywzhywzhy 2个回答 7

请问谁有2013年最新《劳动合同法》全文?谢谢～

答：(六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...

2016-08-26 回答者: hemaji0009 3个回答 51

请问两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,有赔偿吗?

答：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为...

2019-08-20 回答者: 小雨手机用户 8个回答 64

...合同到期终止单位让写离职报告在签劳务派遣合同,之前的没有任何经济...

问：工作十三年劳动合同到期终止单位让写离职报告在签劳务派遣合同，之前的...

答：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

2013-06-06 回答者: shmilysxy2 5个回答 1