按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资

答：你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后...

2020-12-10 回答者: 法律快车 13个回答 58

什么是“劳务派遣”?和正常的招工有什么区别?比如说在保险方面。请大哥...

答：在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务；2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位；3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。四、派遣员工工资如何发放？根据《劳务派遣...

2021-05-23 回答者: ABC保险网 1个回答

新合同与旧合同的区别

问：请问新合同与旧合同的区别有哪些啊？我们公司还没有与员工签合同，正在...

答：这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《劳动合同法》规定,“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ……”变化6、长期以来,劳动合同短期化趋势明显,经常一年一签,有的甚至一年四签,劳动者提心吊胆,缺乏安全感和稳定感...

2008-01-09 回答者: henghengheliu 1个回答 1

即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?

问：相对于旧劳动法而言,新的劳动法对于乙方即被聘用者的权益有哪些方面的改...

答：招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四...

2017-11-27 回答者: 熊猫000DA寂 2个回答 6

劳务派遣合同7个月没发工资怎么办?

答：劳务派遣公司拖欠工资如何解决 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。然后去公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。...

2022-08-13 回答者: 赞赞团队 1个回答

请问我是2015年7月1日上班,2016年8月1日交辞职报告,合同截止8月31号...

问：请问我是2015年7月1日上班，2016年8月1日交辞职报告，合同截止8月31号，...

答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...

2016-08-23 回答者: 772385582 1个回答

劳动法规定的工作满一年 对这一年怎么解释?

问：比如我是10年6月分入职的，到11年6月就已经是一年了，那我11年7月份就可...

答：公司的解释是错误的，按照你说的情况，过了08年1月30日就已经“满一年”了，是否“满一年”不由企业定义。工作年限是我国对国家机关;：事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。工作人员在中华人民共和国...

2019-10-22 回答者: 牟利蜜茶 7个回答 14

劳动合同是职工与用人单位依照法律规定在什么的基础上签订的

答：因为近年内出现了一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者的事实劳动关系。这令很多合法权益受到侵害的劳动者无处申告。同时,新《劳动合同法》规定,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”变化6、...

2023-03-13 回答者: 176******17 1个回答

2014年最新劳动法中有没有关于7月1日到12月31日算半年以上还是半年以 ...

问：我想知道的是我7月1日签的劳动合同，到12月31日算半年整还是半年以下？...

答：我知道你的意思了，劳动合同法规定用人单位支付劳动补偿的时候，工作一年补偿一个月工资，不够一年的，半年以上按一年计算，所以你问刚刚半年的是否应该按一年算。在法律里以上含，以下不包含。比如90天以上，那这以上的期间就包括90天（即大于或等于90天）；90天以下，那这以下的期间里就不包括90天，...

2015-02-10 回答者: 诗燕0 1个回答

《劳动合同法》的立法意义

问：快啊

答：劳动合同的重要性，决定了《劳动合同法》在劳动保障法律体系中处于基础地位。制定《劳动合同法》，不仅可以直接维护劳动者的劳动合同权益，而且还可以起到间接维护劳动者的其他各项劳动保障权益的作用。由此可见，《劳动合同法》的出台，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。

2016-02-19 回答者: zong580 3个回答 4