新劳动法与旧劳动法的区别在哪?

问：工伤的处理

答：二是超过一个月时间仍未订立书面合同,用人单位须向员工每月支付二倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同,则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。三是在一个月缓冲期中,未签书面合同期间的劳动关系依照《劳动法》的规定认定为事实劳动关系,适用旧法规定。 2、劳动关系的管理 新法明确规定试用期期限,企业在...

2015-10-26 回答者: 三界大亨 5个回答 2

...劳务派遣这一块,签的是一个项目为期限的劳动合同。是不是按照劳动...

问：年以上的固定期限劳动合同？

答：劳动法规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬“所以，根据题目，楼主你应该不是你单位的正式工，而是通过劳务派遣单位和你定的劳动合同，派遣协议都是...

2018-03-31 回答者: 十口939 3个回答

我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...

问：我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同，但是还在原来...

答：这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位...

2022-01-26 回答者: dink111111 4个回答

我在2013年6月24日入的职,今天要签劳动合同,劳动法是按7月之前的还是7...

答：现予公布，自2008年1月1日起施行。3，2013年劳动合同法修正案《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

2013-07-18 回答者: 叶赫那拉闻多 6个回答

劳动合同法的新规定有( )

答：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国劳动合同法2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...

2023-01-04 回答者: 188******05 1个回答

...是否为自动续签?劳动合同法中有没有相关的规定条款?

答：(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位与劳动者的劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位上班,视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是劳动者可以依据《劳动合同法》八十二条的规定要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。 三、申请劳动仲裁需要...

2019-02-11 回答者: 墨汁诺 12个回答 30

这样的情况如何维权?与总公司签的劳动合同到期,被要求与其全资子公司...

问：1，总公司没有以任何形式通知续订或解除合同，新合同由全资子公司发放，...

答：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

2016-08-18 回答者: 专业仲裁员 3个回答 2

我想知道劳动法的实施细则

答：新劳动法实施细则(全文)时间:2011-03-30 11:10 来源: 作者: 【找法网 劳动合同法规】新劳动法实施细则全文目录 一、 总则 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的履行和变更 四、 劳动合同解除和终止 五、 集体合同 六、 劳务派遣劳动合同法实施细则(征求意见稿) ...

2012-08-14 回答者: 清风杨柳5 1个回答

劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...

问：劳动合同到期三个月了，公司没有提出续签，但我继续在公司以原薪酬上班...

答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-01-26 回答者: wnask 27个回答

我于2010年7月23号经人介绍在联通公司上班,做固网电话和ADSL宽带的安...

问：我于2010年7月23号经人介绍在联通公司上班，做固网电话和ADSL宽带的安装...

答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

2010-11-29 回答者: 上海法律律师 4个回答