劳务派遣如何转正为正式员工

答：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。 法律依据 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; ...

2023-02-23 回答者: 195******03 1个回答

劳务派遣怎么转正

答：一、劳务派遣怎么转正式工 劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。二、劳动派遣转正办理程序 1、个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任...

2023-02-14 回答者: 普法的小张 1个回答

派遣工能转正吗

问：派遣工能转正吗

答：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...

2022-06-16 回答者: 任丹阳律师 2个回答

第三方劳务派遣能转正吗

答：法律分析：第三方劳务派遣一般情况下不能转正。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位...

2022-01-26 回答者: 153******38 1个回答

劳务派遣人员能转正式工吗

问：劳务派遣人员能转正式工吗

答：劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，劳务派遣不能转正。 派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司，所以不存在在用工单位进行转正的条件。但是一般在派遣到用工单位之后在劳务派遣期满之后，可能会和部分员工建立劳动关系，就业并没有规定时间。劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向...

2022-06-25 回答者: 杨宇芹 1个回答

劳务派遣可以转正式工吗

答：劳务派遣工是能够转正的。劳务派遣工所在的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。因此派遣工的表现符合其要求的，经双方协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面的劳动合同，成为该用工单位的正式员工。根据《劳务派遣暂行规定》第三条用...

2022-05-27 回答者: 律说律答 1个回答

移动公司劳务工怎么转正?

答：劳务派遣制员工定向考试”的机会，很可能是你所在地的移动公司正式员工较少，需要定向培养优秀的、有能力的劳务派遣制员工转为正式员工，能更好的提拔吧！我们这一年内只有一次这样的转正考试。gongtao 2011-11-25 10:22 差不多吧，可这个好难啊。这么多人，几千人。就为这么几个。

2013-10-10 回答者: 昹蔠寷 1个回答 4

劳务派遣合同是两年,但用工单位说一年后转正是什么意思?

答：用工单位所谓的转正，应该是用工单位可以把将自己视为本单位的员工，而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员，不算做用工单位的员工，还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正，就是用工单位会与其签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务...

2022-01-26 回答者: dink111111 5个回答

劳务派遣转正后算不算是正式员工

答：法律主观：劳务派遣员工要转正为正式员工的，需要与派遣单位解除劳动合同关系，之后与用工单位建立劳动关系，签订劳动合同，并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...

2023-05-10 回答者: VXfalv361 1个回答

劳务派遣制员工工作十年是否能直接转正

答：现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性...

2019-05-27 回答者: 华律网 5个回答 15