有谁知道国企如何实施劳动合同法?派遣工能转正吗?

答：新《劳动合同法》和人社部《劳务派遣暂行规定》 3月1日起施行 ，对于单位使用劳务派遣工进行限制。你具体了解一下你们单位的政策。

2014-02-24 回答者: 蓝莲花992 3个回答 4

新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?

答：劳务派遣的员工的劳动关系是属于劳务派遣公司，而实际上班工作的单位是属于用工单位。如果劳动者的工作单位的劳动关系由劳务派遣公司变更为实际的工作单位，那么也是合法的，只要双方协商一致就可以的。对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动...

2019-10-09 回答者: MiKeyYoo 8个回答 10

劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?

答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣...

2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答 3

劳动法规定劳务派遣工是否可以请病假

答：最关键的是，合同要按照同工同酬原则确定劳务派遣工的劳动报酬数额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工...

2022-01-26 回答者: 139*****702 3个回答 2

2008年的劳动合同法还有用吗?劳动合同法又改过没有?失业金城镇户口一年...

问：2008年的劳动合同法还有用吗？劳动合同法又改过没有？失业金城镇户口一...

答：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本决定自2013年7月1日起施行...

2013-10-31 回答者: 十八真子 3个回答

劳务派遣员工在同一单位工作超过5年以上符合法律规定吗?

问：如题：1、劳务派遣员工在同一个单位同一个岗位上连续工作超过5年以上符...

答：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，...

2017-09-05 回答者: ArthurKing555 1个回答 10

在明年3月1日国家执行派遣员工不能超过正式工的百分之十,所以我公司现...

问：在明年3月1日国家执行派遣员工不能超过正式工的百分之十,所以我公司现以...

答：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...

2016-10-18 回答者: 知道网友 2个回答

为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?

答：因为在企业内部,一般临时性、辅助性或者可替代性的岗位技术含量不会太高,本身薪酬不会太高,在三性岗位上使用派遣劳动者,同工同酬的问题不大。但如果将派遣工使用在主营业务岗位和一般性工作岗位中,采取相对较低的薪酬就位企业减少了用工成本。 2.有些企业还会变相使用派遣工 个别企业违反规定,将原有劳动者整体...

2022-08-13 回答者: 熙熙59792 1个回答 1

质疑铁路系统普遍使用“劳务合同派遣工”:一是、为什么铁路部门本身...

问：质疑铁路系统普遍使用“劳务合同派遣工”：一是、为什么铁路部门本身就缺...

答：此问题是法律制度的问题，该问题已在近期的修改劳动合同法时该掉了，但现在执行中问题很多。

2014-11-06 回答者: 张学增律师 1个回答 2

即将在2008年1月1日实施的新劳动法,与旧的劳动法有什么不同?

问：相对于旧劳动法而言,新的劳动法对于乙方即被聘用者的权益有哪些方面的改...

答：招聘用工中的订立合同要求细化 《劳动合同法》的规定则让劳动者在用人单位没有与其订立书面合同时，可以通过采取法律行动，如要求加倍支付工资等来维护自己的权益。根据第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四...

2017-11-27 回答者: 熊猫000DA寂 2个回答 6