进厂后劳动合同是与一家劳务派遣公司签的,但工资是工厂发的。合法吗...

问：进厂时确实是通过中介进的，当时也没有说是劳务派遣，但进厂一个多月了...

答：如果说与劳务派遣公司签订了劳动合同，看合同内容是否也注明了是派遣到现工作所在的公司，如果合同已正式生效，已合同约定为准。如果在工作期间，企业没有给你参加社会保险，就可以携带你的劳动合同直接向当地的社保部门或者仲裁...

2011-11-17 回答者: wailaigong 7个回答 2

协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?

问：我在给一个事业单位工作，但是签的协议是和一家劳务派遣公司签的，现在...

答：2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，这是违法的。3、福利：劳务派遣和...

2019-10-06 回答者: 墨汁诺 10个回答 15

跟派遣公司签订劳动合同,但没有跟用工单位签任何协议,出了事情找谁?

问：我与一人力资源公司签订劳动合同，但在用工单位工作，没有跟用工单位签...

答：而劳务派遣则是在用工单位工作，听从用工单位的安排，用工单位将您的工资报酬直接支付给您，或者通过派遣公司支付给您。据此，在费用支付的金额上是完全不同的。此外，劳动合同法第58条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位...

2016-03-12 回答者: 找法网法律咨询 1个回答 4

现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?

问：如题

答：别说是国企，只要是个企业，都喜欢用这样的劳务派遣人员吧？当然，其实国家是有规定，每一个企业的劳务派遣人数，不得超过总人数的百分之十，这也是为了给更多人公平竞争的机会。但是在现实生活中，因为管理的不严格，其实很多...

2019-12-17 回答者: 前程影史 134个回答 79

...但签的是别的公司劳动合同,工资社保都是显示劳动合同单位,这样违法...

答：具体要根据情况分析，你现在在的公司和合同上写的公司可能是关联单位，也有可能你是作为劳务派遣人员被合同单位派遣到目前的公司，无论是哪种情况，只要公司给予合适的待遇，定期发放工资，代交社保，都是不违反劳动法和劳动...

2022-01-26 回答者: 生之见证 3个回答

论述法务人员如何管理企业的劳动关系

答：比如说企业招聘新的人员进行了系列培训，在刚好培训成功能使用的时候，劳动者便辞职跳到同行，给企业造成直接经济损失，新劳动合同法规定，今后就类似问题，企业可以要求劳动者支付违约金。关于劳务派遣。新劳动合同法在第五章"...

2016-12-27 回答者: 逍遥海风smile 1个回答

我是一名劳务派遣工现在把我辞了,我能申请失业保险么

答：其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：(一)终止劳动合同的；(二)被用人单位解除劳动合同的；(三)被用人单位开除、除名和辞退的；(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；(...

2017-04-24 回答者: cn#auaGupVaQu 1个回答 1

新劳动法,劳务派遣工能转正了吗,我在中信银行资料审核,是劳务派遣能...

答：转不了，这是两个不同公司，试想你能从a公司的员工转成b公司的员工吗？

2015-08-12 回答者: litter_cicada 3个回答

通过劳务派遣公司给员工发工资,员工必须上社会保险吗? 、

答：但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位...

2017-07-14 回答者: 知道网友 2个回答 5

以劳务派遣的形式在某企业打工,劳动合同也是和劳务派遣公司签的。哪家...

答：并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

2019-10-29 回答者: 季188 2个回答 2