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...了,说是第三方协议,不和公司直接签,属于劳务派遣
- 问：想问下这样的合同有保障吗？工资，保险，考勤，请假都要找外包公司，跟...
- 答：这样的合同属于劳务派遣合同!今年新出台的《劳动法》对劳务派遣提出特别要求,各方面的待遇都有提高,最低合同期限为两年,但是关于执行力度如何还不得而知。不过你和劳务中介签的合同应该属于劳动合同,享受的待遇、福利等均由劳务公司负责,...
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2013-08-23
回答者: 空谷中的守候者
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有关公司人事部如何管理 劳务派遣公司 防止对方反客为主的问题_百度知...
- 问：一家规模很大的公司 有几千名员工 大部分员工属于三家劳务派遣公司 现在...
- 答：近几年来,随着行业的不断发展壮大,劳务派遣员工(未实行劳务派遣以前称为计划外用工)已成为烟草商业企业经济建设的一支主力军。有的地方劳务派遣员工人数占据了职工总数的50%,个别单位所占比例更高,因此劳务派遣员工作为烟草商业企业劳动用...
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2009-05-21
回答者: nmtlwy
7个回答
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公司干了十年,四年劳务派遣六年正式合同公司不签怎样补偿?
- 答：1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，...
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2020-03-05
回答者: 细致位饲
2个回答
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劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响
- 问：从劳动者和用人单位分析一下。谢谢。。
- 答：此外,新法还规定了用人单位用工不规范的,劳动者可以随时解除劳动合同并且可以要求企业支付经济补偿金。这些规定无疑使用人单位的用工风险有所增加。但是,新法的这些规定是针对标准用工而言。为了减少用工风险,企业可以选择其他用工方式,...
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2017-09-13
回答者: syl576336241
4个回答
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劳务派遣公司具体是干什么的?
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回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2019年05月09日
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与劳务派遣公司签了合同还要和用工单位签合同吗?
- 问：通过劳动派遣公司找了一份暑假工，合同期限至8.26，接着派遣公司安排我...
- 答：因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议，所以实际用工单位不会再...
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2022-01-26
回答者: wnask
3个回答
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...关系、社保在其他单位,但是不是劳务派遣,总公司派遣)。
- 答：每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。该2条与你的问题有关。第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。‘总公司派遣’是不符合劳动合同法的。
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2016-07-17
回答者: 005106510351
7个回答
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新劳动法有规定,劳动派遣员工在国企可以转正不违法吗?
- 答：对于劳务派遣工和正规的合同工是有区别的：1、劳务派遣员工：主要是自己和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。社会保险和公积金...
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2019-10-09
回答者: MiKeyYoo
8个回答
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单位外聘员工和正式员工,在劳动合同上面有什么区别?
- 答：5、保障不同：国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。劳务派遣劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝...
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2019-11-16
回答者: 五年后的之后
6个回答
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...公司自设的劳务派遣公司,后继续工作4年,共13年。
- 问：现要求跟国企签订无固定期限合同是否可行？原因？谢谢~~
- 答：（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项...
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2012-01-02
回答者: hanfeng234
4个回答
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