新劳动法,不准长期劳务派遣用工、航空公司还这么做,是否违法呢?

问：新劳动法，不准长期劳务派遣用工、航空公司还这么做，是否违法呢？劳务...

答：未经许可，任何单位或者个人不得经营劳务派遣业务。新《劳动法》并没规定不准长期劳务派遣用工，其他任何法律也没有类似的规定。航空公司只要有经营劳务派遣业务的许可证，长期劳务派遣用工也是合法的。

2014-07-08 回答者: 十年khKK00DK56 1个回答 1

请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...

问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

答：法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务派遣员工之间的合同约定方式有相关的规定，但是对于最长可以签合同的年限和最多可以签几次的合同并没有规定。是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很...

2022-01-26 回答者: wnask 5个回答

...对方公司说公司人员已满,新员工都挂在劳务派遣公司头上,这种形式...

问：求职某知名外资企业的技术设计岗位，和我接触的是劳务派遣公司的人，对...

答：很多公司都是通过这种方式去积累人才，将新入职的员工挂在劳务派遣公司的名头上，当自己公司名下的员工有名额时，再进行适当的调遣，实际上是靠谱的

2022-03-29 回答者: M目标666 1个回答

用工企业支付给劳务派遣员工的工资应如何税前扣除

答：劳务派遣人员工资规定有哪些?劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的,根据《新劳动法》规定,派遣员工与正式工必须同工同酬,如果出现不同待遇了的话,你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益.同时被派遣劳动者退回...

2024-05-09 回答者: 湖北倍领科技 1个回答

签的劳务派遣合同!公司是在躲避新劳动法的哪几个方面?

问：也就是说为什么公司不直接和我门签！ 要叫我门和另一个外派公司签？

答：这样做的目的可能有以下目的：1、企业上级主管对编制有限制，为了控制人员增长而采取的对策；2、为了规避一些法律责任，比如安全生产方面的责任，与劳务派遣公司签订合同，一旦发生事故其法律责任有劳务派遣公司承担；3、上级控制...

2016-07-25 回答者: wmc59 3个回答 25

新的劳动法对企业有哪些不良因素?

答：《劳动合同法》对于企业的风险及应对措施 《劳动合同法》于08年1月1日正式施行,它是以已颁布的劳动法律法规为基础并作了极大调整,同时根据实践所暴露出来的新问题又新增了一些内容,新法更倾向于保护劳动者的利益,企业不遵守法律法规的...

2013-12-27 回答者: 知道网友 3个回答

2013新劳动法出台之前注册的劳务派遣公司,现在仍在有效期内,一定要增...

问：2013新劳动法出台之前注册的劳务派遣公司，现在仍在有效期内，一定要增...

答：“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；“（四）法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营...

2013-05-02 回答者: 监理师 2个回答 4

劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...

问：我是劳务派遣公司派遣到某事业单位工作的，合同期为两年，还有将近一年...

答：1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据...

2019-04-03 回答者: 对乙酰氨基酚2 5个回答 10

劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样没有同工同酬可以告他...

答：劳动法要求，大家应用劳务派遣用人是用三性来标准的，暂时性、辅助、代替性。暂时性岗位的确要完成同酬，代替性也没有问题。可是针对辅助的界定，可就非常麻烦了。尽管公司判定劳务派遣工作人员不能超过本部门职工的30%，可是...

2022-06-09 回答者: 俪靖堑聊垂雷 5个回答

单位招工都是劳务派遣干正式工的工作,工资比正式工低是为什么?

答：从劳动关系上说，她是劳动派遣公司的员工，是用人单位的临时工。不过在工作中，这位同事做的完全是正式员工的工作。据我了解，这位同事的工资是由第三方（劳务派遣公司）发放的，工资水平只有正式员工的一半左右。但是单位的...

2020-07-25 回答者: 无私以成其私 9个回答 2