新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

我是河南的一名农电工,在单位干了十几年了,新劳动法刚颁布单位就把我们...

问：这样的做法违反劳动法吗？

答：你们的情况符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位的做法是违法的，你们可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金。

2011-11-16 回答者: 知道网友 5个回答 1

...10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ,新的劳动法出台后我就被劳务...

问：而且每次签的人力资源公司都不同 我想问一下 像我们这样一直在这家单位...

答：1、在一家企业已经工作近10年了 早几年还是跟这单位签的合同 ，新的劳动法出台后我就被劳务派遣了，如果你的工作场所没有改变，只是用人单位把你的合同转成劳务派遣合同的话，你的工龄按规定是连续计算的，如果之后需要...

2017-09-11 回答者: hgghx 5个回答 13

新的劳动法相对于原来的劳动法对我们打工一族有哪些更好的保障?_百度...

答：2008年1月1日起,将有25项新法规开始实施,它涉及人们工作、生活的方方面面,这些政策法规将给百姓生活带来哪些影响? 劳务派遣工将同工同酬 内容:《劳动合同法》针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定,如明确...

2007-12-31 回答者: wosr666 2个回答 2

正式工和劳务派遣工收入差距太大怎么办?

答：劳务派遣公司的出现本身就是当今 社会 的一种奇葩物种。 劳务派遣公司巧妙地利用自身的所谓合法外衣绕过了《劳动法》的监督和监管,用工单位又利用劳务派遣公司合理的巧妙的逃避《劳动法》的监督监管,逃避 社会 责任,坑害打工者,危害 社会...

2022-06-25 回答者: 遗弃的纸湮206 1个回答 1

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...

答：劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同注意事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人...

2022-01-26 回答者: gh2900 7个回答

请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊...

问：请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊，...

答：对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。

2013-11-25 回答者: 木易法律 1个回答

...先开始由劳动局派遣,新劳动法出台后,派遣公司不能是劳动

问：然后被拉到另一家派遣公司,但自从进入烟草工作后,同样是派遣工,单位为了...

答：如果是职工代表大会通过的薪酬方案的话估计很难维权。另外你最好找你们公司的薪酬体系文件来研究一下，把握会更大。

2011-05-19 回答者: xiya117118 4个回答 1

本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法?_百度...

答：合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资、社保都是有保证的 补充：你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法 ...

2009-09-25 回答者: 昆重帅师 5个回答