现在很多企业用工都聘用劳务派遣员工,按照劳动合同法合理吗?其实他们的...

问：因为本公司员工和劳务派遣是有差别的，例如：该员工在市区上班买的社保...

答：劳务派遣用工是一种新型的用工模式，在西方国家很普遍，但由于我国社保制度的不健全，区域性社平工资水平差别较大才造成企业以劳务派遣用工降低成本的投机行为。现在法律也没对其进行具体的规定，目前只能通过与企业协商解决工资...

2012-05-07 回答者: 200504034 6个回答 1

由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合...

答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位...

2016-11-29 回答者: hgghx 4个回答 3

请问新劳动法问题。我是劳务派遣,我们的合同上写着不适用劳动法,请问怎 ...

答：但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。因此，劳务派遣当然要适用劳动法和劳动合同法，合同上写着不适用劳动法显然属于违法。对此，劳动者有权要求当地劳动行政部门依法处理，或者依法申请仲裁。

2013-11-15 回答者: 知道网友 2个回答 1

我公司马上面临关闭企业可公司又把我们职工派到别得公司上班是否违返劳...

问：我公司马上面临关闭企业可公司又把我们职工派到别得公司上班是否违返劳动法

答：工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2016-09-07 回答者: yiwang1956 1个回答

与劳务派遣公司签合同的劳动者为什么享受不了新劳动法中的合法权益?

问：我们单位的员工都是现在工作的公司招聘的员工，可是公司让80%的员工与一...

答：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且你之前连续签订了两次劳动合同，可以要求公司和你签订无固定期限...

2009-12-31 回答者: jxpeng2010 5个回答 1

派遣工被退回有赔偿吗

答：此时劳务派遣人员并没有真正意义上的失去工作，劳务派遣公司将为劳务派遣人员进行二次分配，寻找其他的新工作。所以，这种情况得不到认可的赔偿。2.劳务派遣人员被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的...

2022-11-19 回答者: 律说律答 1个回答

劳务派遣公司合法吗?

答：劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是:派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位...

2016-06-16 回答者: 北风潇潇那个飞 1个回答 1

被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?

答：至于用人单位为什么可以随意辞退派遣的员工，小编在前面也介绍了一些，下面小编来详细的说一下。我们可以把合理签订合同的企业称作a，把你工作的企业称作为B。其实你只是和a级签订了一个劳动合同，而a企业可以把你派遣到B企业...

2022-01-04 回答者: 攒一口袋晓星星 5个回答 1

按照最新劳动合同法:派遣工限定在"临时性、辅助性、替代性"范围,郑州...

问：临时性岗位是指工作时间不满一年的岗位；辅助性岗位是指保安、保洁等非...

答：劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的...

2013-03-21 回答者: Anita__Fu 7个回答 1

劳务派遣有何利弊?

答：二、劳务派遣的劣势 1、缺少企业归属感 虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和...

2022-12-07 回答者: 股城网客服 2个回答