Question

职场上能做到哪些可以更容易升职当领导呢？

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Answer 1

要有管理者的思维和大局观。

一般员工只想做好本职工作，按时下班，不加班。当他们回到家时，他们将与工作中的一切隔绝，不管他们是否要求。但是对于领导来说，每天的工作安排都要在上班前规划好。每一步都要计划好，提前做好安排。离职后，回到家要时刻关注公司动态。不应有工作失误，工作时间应是有计划的、全面的和具有全球视野的。我们不仅要做好自己的工作，还要对员工进行指导和协调。关键在于战略眼光、远见、远见、长远规划、价值、市场竞争和必要的软技能，比如综合素质和沟通能力。这些都是一个管理者需要的思想，一般员工不会想那么多。

有很强的组织能力

有些人看起来和同事相处的很好，工作能力也很强，但是一旦让他们去组织别人，却发现根本不会听她的话，这说明他们的组织领导能力是不合格的。如果你想让别人绝对服从一个人，这个人必须在所有人面前树立威信，让所有人都愿意接受他的领导。领导要有这个能力。如果你在大家眼里名声不好，那就努力做好自己的工作。当其他同事有问题时，你也会尽力帮助他们。渐渐的，你就可以在公司树立威信，为你成为领导铺平道路。有空的时候可以多看看管理方面的书。也可以请一些领导提供一些管理方法，然后逐步培养自己的领导能力。如果有机会，你自然会很容易得到这个职位。

能给公司带来可观的价值。

只有能给公司带来有影响力价值的员工才能被领导看到，只有精通业务的人才知道管理的关键在哪里。没有业务知识的管理者通常是不合格的。如果你表现不好，领导会提拔你，同时考虑其他员工的情绪。如果一个人没有政绩，他的下属就会对这个领导不满。这个人就算成了领导，也安抚不了下属的情绪。所以肯定有可以证明的东西。工作能力突出，最好的表现就是能够高效的完成工作，而且工作效果还不错。归根结底，在竞争日益激烈的环境中，无法有效工作就意味着失去机会。

Answer 2

自控能力特别的强，对自己未来有一个清晰的规划，情商非常的高，特别的圆滑，里外不得罪人，这样的人更容易升职当领导。

Answer 3

社交能力强的，情商高的，在处理事情方面十分老练的，这些人更容易升职当领导。

Answer 4

我们要尽量的去讨好上司，然后为上司做更多的事情，要做好人际关系，多提升自己的工作能力。