Question

人力资源的题目，请大虾们帮帮忙，先谢谢了！

1、下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（ ）
A.军队服役人口 B.家务劳动人口 C.老年人口 D.劳动年龄内的就学人口
2、下列哪项不属于人力资源的特点？（ ）
A.智能性 B.时效性 C.动力性 D.经济性
3、下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ ）
A.吸引 B.维护 C.监督 D.开发
4、从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（ ）。
A.经验型人事管理 B.规范型人事管理 C.开发型人力资源管理 D.战略型人力资源管理
5、以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（ ）
A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
6、企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（ ）
A.行政联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
7、下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（ ）
A.企业人力资源职能由人事部门来执行
B.企业人力资源职能由行政部门来执行
C.企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行
D.企业人力资源职能由直线管理者来执行
8、下列哪种方法不属于工作分析的方法（ ）。
A.工作日记法 B.问卷法 C.访谈法 D.工作负荷法
9、下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（ ）
A.直接管理组织成员
B.领导和控制组织成员
C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
10、人力资源管理的基础是（ ）。
A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定额 D.工作分析
11、工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（ ）。
A.范围 B.效率 C.结果 D.目的和要求
12、工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）。
A.岗位描述，岗位要求 B.岗位名称，岗位职责
C.岗位能力，岗位要求 D.岗位描述，岗位职责
13、任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ ）
A.工作职责 B.素质要求 C.薪酬标准 D.设备与设施
14、以下哪一项不属于职务描述所包括的内容（ ）
A.工作的任务职责 B.工作标识 C.工作的环境与条件 D.工作的任职资格
15、下列三种能力中，哪一项对高层管理者最重要，对低层管理者不重要？（ ）
A.技术能力 B.人际关系能力 C.概念能力

Answer 1

1、C 2、A 3、A 4、D 5、D 6、B 7、C 8、D
9、C 10、D 11、D 12、A 13、B 14、B 15、C

准确率应该在90%以上，因为本人是搞人力资源专业的，并且已经取得国家一级人力资源管理师证书，这些题一来在工作中已经接触了，另外理论知识中也有，所以感觉答题不难。但是如果不是搞人事专业的，应该有难度。

Answer 2

我不是做人力资源管理的，也不是学人力资源管理的，但我知道的我你楼上你的答案至少有3个是错的，因为我的答案跟你的答案至少有3个不是相符合的。而我的答案提交上去却是满分的，因此你的答案不可能全对。至于什么管理证书之类的东西，想来有人知道，CCIE尚且可以等价出售，何况理论性的证书呢

Answer 3

B A D

Answer 4

我没有接触过人力资源·但是我的答案和你差2个。这说明了什么？

Answer 5

4