能力很强但是一直得不到老板的提拔，到底是哪里出现问题？
在任何公司，总会有一个好员工和穷人员工。毕竟，每个员工都有不同的学习技巧和理解，因此工作能力将不同。所以有些人更加混合，有些人是混合，常识，工作能力，优秀的表现更加受到领导者，因为他们的个人价值更高，他们可以为团队创造更多价值。
在公司中，除了主人之外，其他人还是艺术者，每个人都在为老板工作，包括他们的团队领导，他们也为老板工作。本公司各部门的团队也将竞争，当然，适当的良性竞争将推动公司的积极发展，但这种适当的学位并不容易掌握，因为它是一种竞争的关系，有时在团队或部门之间会有竞争关系信息隔离，信息仅与您自己分享。如果该部门的人与其他部门的人民联系，这一举措将首次引起领导者的注意，领导人可能会认为您背叛该组织，它将判断您不是自己的，这考虑，领导者不会再次重用你吗？
在公司中，一些员工努力工作才能取得良好的效果，但这种个人成绩是真正的领导力？你能说大多数领导人还希望看到员工的成就，但必须承认，一些领导者为这些寒冷，因为公司不是自己的，员工无关，员工无关。相对谈到，这些领导人更愿意与自己的员工形成，他们认为这类员工是自己的心，也是晋升的对象，然而，致力于表现的领导者，领导者不关注他们。有些员工具有卓越的个人能力，工作非常好，成为团队中最大的黑马，他们的个人表现甚至比旧员工更好，旧员工工作了几年，而是因为公司的推广机制并不完美，没有员工促销结构阶梯。
较强的工作能力，重用领导者是由这三种真实原因引起的。事实上，大多数公司仍有合理的员工促进机制，大多数领导人也是一个贫困，尽管团队之间存在竞争和对抗，但从公司的利益的角度来看，这更有利于公司的利益良性发展。只要它是黄金，它将在早上和晚上闪耀，这只是时间问题。当然，与员工最重要的事情是提高您的个人能力，领导者也承认我们的表现。
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