Question

在民办教育培训机构，试用期第二天辞职，不需要负什么责任吧？

试用期是三个月，试用期第一天入的职，已签劳动合同，但合同书还未交给我。现在是试用期的第二天，想辞职。辞职步骤是？直接口头通知就可以吗？需要负什么责任吗？
我还未交工资卡号，所以无工资。

Answer 1

　　你白纸黑字已经订立劳动合同是事实，因此虽是试用期，你还是得依法辞职才没有责任。

　　辞职步骤：你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

试用期间双方都可以随时提出辞退，不需要负责，除非存在给公司造成巨大损失等原因

追问

O(∩_∩)O谢谢

没写辞职报告，只在单位提供的离职报告上签了个字，就OK了。
两天的工资也拿到了。

另一位网友提供了试用期辞职报告的写法，所以采纳了。

不过你的回答也很有用的
谢谢