Question

北京市企业职工休带薪年假的问题

本人1995年12月应征入伍当了3年义务兵，1998年12月退伍回京，1999年5月正式上班，2002年辞掉第一份工作跳槽至第二家企业继续上班，2013年1月辞职，同年4月又至第三家企业工作至今。期间保险一直缴纳没有中断，明年的4月1日后我就该享受带薪年假了，可被告知只能休息5天，因为入职企业刚满1年，工龄也刚好1年，我想请问这合理吗？带薪休年假的工龄计算是按连续累计工龄算还是按入职企业时间算？
另外，我是2013年3月27日入职这家企业的，按理说在2014年4月1日后我就有权利休年假了，可被领导告知必须在20114年10月1日后才能休年假，没有理由，必须的，我怎么办啊？

Answer 1

1，《北京市企业职工带薪年假实施办法》

第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假（以下简称年假）。
第四条　年假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年假。

　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。
2，第十六条　职工与用人单位因带薪年假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。

追问

我就是想清楚的知道，目前这家企业安排我休年假合法吗？按照领导的解释，我的工龄到明年4月份才1年，所以只能休息5天。如果按照您上述内容，我累计工龄截止目前已经18年了，扣除计算后的天数，也不止只休5天吧？

追答

是的。不止5天的