Question

在向上司要求加薪时，应该如何提出更合理？





Answer 1

职场中如何委婉巧妙地向上级加薪是每个人都会面临的问题。提的好工资加倍，提不好还会招人老板的冷嘲热讽。合理提出加薪资的要求既能达到自己的目的又能获得上司的赏识。那么如何提出加薪更合理呢？我认为可以从以下几个方面入手：

一、当工作量特别庞大的时候

在职场上工作一向都是工资要和劳动付出成正比，在我们工作量骤增的时候可以委婉地向老板提出工作量太大超过自己的负荷自己的休息时间没办法得到保障。这时候有良心的企业老板为了补偿员工，通常就会适当地增加员工的工资。这样的话，既能激励员工出色地完成工作同样又能给员工一点补偿。这样的双赢的做法，往往是最稳妥的。

二、当工作成果优秀、公司效益好的时候

当你工作出色完成，给公司带来较好地效益的时候也是提加薪的绝好机会。因为职场实际也是尽可能维持一个双赢的平衡。当你工作成绩优秀给公司带来大的经济效益，这时候你跟上司提涨薪的要求，也会是一个很好的机会。这时候上司正沉浸在公司效益好的喜悦当中，加上你表现出色，这时候提涨薪很容易得到上司应允和赏识。甚至可能会给你额外的一笔奖励，以鼓励这段时间你对公司辛勤劳动的艰苦付出。这也是你提涨薪要求最合理的一个方案。

三、以退为进让上司加薪

如果之前两个方案都没用的话，最后的杀手锏就是和上司提辞职了。这个辞职一来可以控诉你对上司的不满，二来上司为了挽留住你势必会跟你涨薪以留住你的事情。这个方案是很多职场人都爱用的方法，一招以退为进。将涨薪的被动权由自己转移到上司身上，是非常巧妙的一个涨薪方案。只要你在这家公司做得足够久、工作成果足够出色。那么上司就不会轻易地让你离职，因为相比给你涨薪公司要从头再培养一个人才是非常浪费时间、人力、财力的事情。所以这个方案提加薪成功率也特别的高。

总结

和上司提加薪、切记不要盲目地去提。一定要做在工作累有所骤增或者公司效益好、工作成果得到上司认可的时候去提，这时候提的涨薪成功率是最高的。

Answer 2

应该委婉的提出比较合理，可以说自己最近工作很认真，完成了好几个项目，而且小组内的成员也比较优秀，这样提出加薪很合理的，老板一般会同意。

Answer 3

应该是先让你自己的能力得到一个肯定，然后等你能力变得越来越好之后，你再向你的上司提出这个问题就非常的合理了。而且这样的话也容易让上司接受。

Answer 4

可以说你在公司做的事情，这样可以让上司看到你的价值，因此愿意为你加薪。