Question

是不是，能当上领导的人，情商都高

能当上领导的人情商高，也不会感情用事，总结自己以前被领导不代见，发现自己情商太低了。总是在不经意间得罪领导。

Answer 1

领导作为职场老手，一言一行都透露着多重信息，情商低的人看不透，令自己陷入职场尴尬，情商高的人能够看到领导背后的意图，在职场风生水起。
领导的这3句话，能看懂的都是情商高的人。
1. “把公司当做家”
很多领导在新员工来的时候，都会告诉员工：“尽管把公司当做家，同事都是你的亲人。”领导以这样的方式拉近彼此的距离，让员工放下对新环境和工作的陌生感。
小新毕业后来到一家教育培训公司做英语辅导老师，刚来的时候教学主管就把小新揽住，介绍给大家，并且告诉小新：“这就是你的家和家人，以后好好工作，有困难就找前辈请教，别客气。”
小新也打开自己的心扉，对同事贴心贴肺，什么忙都主动去帮助别人，有什么想法也会直接和同事说出来，完全把自己当做了自己人。一次同事小玉没有提前和小新对接课程内容，上课内容非常不顺畅，小新被家长投诉。结果小新就当着所有人的面批评小玉，让彼此都很尴尬。结果被领导撞见，批评两个人为什么不严格执行教学流程，其中一方不主动，另外一方为何也是不闻不问。最终，全校区通报了两个人。
公司同事和环境再友好都不能把自己的情绪随意发泄在同事身上，埋怨他人不仅会让大家质疑你的能力，也不利于团队和谐。“把公司当做家”只是领导的客套话，你千万不能真的像对待家人那样对待同事。
2. “欢迎大家随时找我，有意见随时提出来”
懂得倾听民意的领导是值得被尊重的，每一位领导在开会或者是公共场合都会交代下属，有什么问题及时提出来，随时联络。但其实领导本身很忙，并不喜欢下属随意打扰他。
小强作为新进优秀毕业生进入到一家国企工作，主管在新人谈话中表扬小强是优秀青年，以后还需要小强多提供意见，不断完善团队工作。生性耿直的小强会经常发表自己的建议。
在一次汇报大会上，小强直言不讳地说出部门之间沟通不顺畅，工序拖沓，比如一次提交数据报表，经过几个审核部门才拿到手里，导致项目延后了半个月，影响了下个项目的开启和进行。为此小强几次找主管反应，但是最终都没有实质性改变。结果小强的直属主管在大会上非常尴尬，不知道如何给上级一个交代，团队的人也都对小强的行为表示不解。
“欢迎大家随时找我，有意见随时提出来”这只是领导的客套话，作为新员工，不要急于或者经常去打扰你的领导，不妨静待观察，不要一意孤行想要改变前辈的想法。
3. “年轻人别怕犯错，犯错越多成长越快”

Answer 2

能当上领导的人，基本上都会左右逢源，而且有一定的能力，可以说，他的情商和智商都比常人要高点。当然，也有极少数人凭借关系成为领导，但这种人不会有什么成就， 也不会长久坐在领导这个位置。