Question

急！！试用期劳动关系问题

您好，我是一名应届生，今年9月9号第一天到公司上班，试用期工资四千，面试时说试用期一至三个月，两年内工作地点不会调动（未录音）。至今10月11日满一个月仍未签劳动合同，通知如果不接受调动就被辞退，请问我可以拒绝或者被辞退能得到补偿吗？可以按劳动法计算我上个月工资吗（公司未按劳动法的21.75天），被辞退能补偿多少呢？？谢谢！！！🙏🙏

Answer 1

劳动者在试用期经试用不合格的，用人单位是可以解除劳动合同的且不需要支付经济补偿，但是工资依然是需要支付的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

试用期的工资公司财务部肯定会给你，试用期有的公司本来就不会签合同，有的公司你一进去就会给你签合同，如果三个月的试用期你不合格公司有权辞退你。公司说试用期一至三个月，同一批面试进公司的人，有的人适应的比较快可能一个月就签合同了，有的人可能两三个月都过不去试用期，试用期也是公司的考核期，公司也会全方面试用你，不合格公司有权辞退你。至于工资公司肯定会发给你，不发给你公司就是违法行为。补偿有信用的公司会给你补偿但不多，一般公司是每满一年补偿你一个月的底薪。你才干了一个月所以没有多少补偿。因为你试用期还没到期限公司是有权调动你的。好好商量，实在不行你就另寻出路，三百六十行，不止就他一家公司。不发工资就去劳动仲裁部门投诉。

追问

请问公司按月薪除以30天给我算这段工资请问合法吗？如果确实辞退我能要求按21.75天计算吗？

追答

公司这样做不合法，正常的大公司都是按21.75算的，一般不按要求发工资的都是小公司，大公司不敢这么做，连职工的辛苦钱都克扣。

Answer 3

从建立劳动关系起一个月内必须签劳动合同，用人单位违反规定是要赔双倍工资的。如果用人单位的原因辞退，如异地调迁等，是要给经济赔偿的。

Answer 4

公司已经违法了，入职第一天就应该签订劳动合同 ，当月购买社保。工作地点不能随便调动到外地，否则也违法。趁早离开这样的公司，找劳动仲裁部门投诉举报

Answer 5

根据工作性质，试用期一般为1-6个月。建议你与公司协商解决，劳动仲裁需要时间，耗不起呀！