在职场中为人耿直，不会讨好领导，不会跟同事虚伪相处，这样好吗？为何？
有一些职场人，把自己的一些遗憾、不够、原本必须更改或是提高却没做好的地区，用“直爽”这类语汇做外包装了！骗谁呢？疏忽科学研究、学习培训与人交流、沟通交流的专业技能、方式，不会聊天！却这样说自身直爽。疏忽换位思考一下、疏忽考虑到他人的内心体会，忽略了发言的场所、机会，却这样说自己没心术不正，为人正直直爽；针对职场中许多为人处事、职业人素质这些不够重视，私底下耍脾气、批评他人这些，却这样说自己没有编瞎话、并没有诋毁，仅仅为人正直直爽、确实。觉得自身：不就是私底下讲了一两句真话嘛......与同事相处时死脑筋，以“有理有据”这些义愤填膺的原因来和他人争执、争辩，忽略为人处事、颜面这些要素，导致他人没法倒台或是心里抵抗。
人和人之间人格是公平的，可是影响力是有水准的，上级领导在上位，下属居下边，这也是真理的客观性。并且，这类多少，从古至今都是有，未来也一定会一直存有。针对客观事实的事情，要合理应对而且坦然接受人与人交往，不论是对领导干部或是对朋友，都是相互的。你敬人一尺，他人才可以敬你一丈。凡事都从自身的视角考虑，不考虑别人的感觉，想怎么说就怎么讲，想怎么做就如何做，它是典型性的自我中心，是单方的要求别人融入自身 。哪里是哪些“不虚伪”，明晰便是强迫思维！一个真的擅于与别人相处的人，全是专注于洞察人性、能精准捕获他人要求、熟练应用表述和人际交往技巧的大神，这必须非常强的实践经验和充足的知识储备。假如做的不太好，那样就需要反躬自省，
谦虚纠正，万勿自身麻木、脱离现实。在职场上，因为是团队合作，公司是由人构成，企业的一切经营都离不了人与人之间的相互配合合作，因此这一情况下同事之间毫无疑问免不了沟通与交流，那样每一个人因为自小的教育经历和发展环境各有不同，性情也各有不同，三观也是各有不同，这种是正常的，那样同事之间的共处，便是相互之间性情和三观的磨合期，磨合期全过程的服务宗旨则是相互尊重。为什么在有一些人的定义里，跟同事中间的交往就只有是两个极端方位，要不真心实意，要不虚情假意呢？情商高的人，
我坚信与同事之间的共处，全是相互尊重的情况下，即便碰到不喜欢的人和事，你可以在正常情况下说明自身的心态，而非以直爽为由立即摆成你的面色。可能在好多人来看，尤其是这些厌烦尔虞我诈，久住耍心机的初入职场的人来看，直爽不虚伪全是一个褒词，最少这样的人相处不累，不害怕被身后捅一刀，无需每天跟防狼一样防着一个人。可是，耿直的人大多数换句话说话不经过人的大脑，有什么说什么，从不顾忌他人体会，你觉得即使你心里再强劲，真不容易被那样出众的语言刺到内心去？你每天怕有朝一日被身后捅一刀，难道说就不怕一个人每天拿着针从正脸扎你的爱，扎到你心态崩？
