Question

面试过程中被问到离职原因，可以直接说被裁员吗？原因是什么呢？

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Answer 1

面试的过程，是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是针对你是否适合这份工作作为面试官的判断，离职原因是一个重要的问题，几乎是任何一个面试问题，所以要谨慎回答，有些直接拦轿说，有些不能直接说，但是可以做一些转化。

关于跳槽的原因，其实有很多种，马云说，员工跳槽，要么是钱不够，要么是心里委屈，如果直接以这个理由回家，不能说回答得不真诚，也不能说是真的，但如果遇到心胸狭窄的面试官，可能就会思考，甚至有些担心。如果你是面试官，坐在一个被上一家公司解雇的候选人对面，你会有什么感受？

你是不是在想，这个人是不是很弱？或者是否有违反公司政策？我可以使用这样的人吗？我敢用吗？被解雇并不可耻，尤其是现在知名企业一次就裁掉2000人。这不是什么新闻。你可以说，你的一些工作无法正常开展，很多项目搁浅，是因为公司效益不好，比如无法按时发放工资和奖金，或者资源无法支撑很多项目。这些辞职的理由比直接说自己被公司解雇要好。

这里要注意部分因管理不善和其他原因造成的裁员。有两种毕衡没情况。第一种是你目前所在的整个业手纳务板块被砍掉，这是公司的战略部署问题。第二种是部分裁员。在这种情况下，面试官通常会问谁没有被裁掉，并建议稍微润色一下自己为什么要离开，为什么别人要留下来。

主动辞掉工资问题，我建议这样回答，可以表达自己的个人发展，再提工资问题。团队不和谐，领导吵架等等。同事不和，或者领导不和是个大忌，尽量不要提，中国的职场向上管理还是需要注意的。

Answer 2

是不可以这样说的，因为这样说的话，对于自己后衡薯续的面试发展都会造咐哪者成一些不良缓毕的影响，也不利于自己后续的进步，最主要的原因就在于这样说的话，可能会导致自己面试失败。

Answer 3

不可以；如果直接说自己是被裁员的话，一般情况下对方肯定会怀疑你的能力。

Answer 4

我觉得还是不要说是被裁员的吧。因为这会给别人一种不好的印象，你可以说其他的原因。