Question

在职场上不能得最小人，职场小人都有什么特征？

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Answer 1

挑拨离间。职场中最常见的小人就是两面三刀之人，见人说人话，见鬼说鬼话。当你你的面说其他同事不好，背地里又和他人吐槽你的缺点，遇到同事间发生矛盾时，还假装充当和事佬，但是私底下笑的比谁都开心。

造谣生事有些人就是唯恐天下不乱，看到办公室风平浪静心里就难受，必须要造出点事情来，一点小的风吹草动就成倍的夸大，到处造谣，无中生有，诋毁他人来成全自己。

落井下石喜欢踩着他人的肩膀向上爬，看到他人有难，不仅不主动伸出援手，反而还趁机落井下石，处处补刀，见不得别人过得比自己舒服，只要他人不如自己就非常开心。

看人下菜你要是有利于他，便殷勤有加，如果比他差，便事事欺凌，一副小人得志的嘴脸。为了巴结领导，可以把同事卖的一干二净，狐假虎威，拿着鸡毛当令箭到处欺压同事。

爱拍马屁、打小报告。在领导面前，“职场小人”喜欢溜须拍马。谁得势，谁有话语权，他们就喜欢靠近谁。毕竟他们做所有的事情，都是为了谋得利益。通过舌灿莲花，他们将领导哄得昏头转向，这时候会趁机献上一段“小故事”或者“小报告”。你可能会疑惑，他们为何唯恐天下不乱？老王告诉你，在纷争之中，“职场小人”一定是那个可以坐收渔利的人。

喜欢推卸责任。“职场小人”没有担当，他们最擅长遇事推诿，踢皮球。邀功的时候，他们冲在最前面。出了问题，他们立刻脚底板抹油。他们理直气壮，把黑的说成白的，把死的说成活的。转眼间，就拉来了一个冤大头来背黑锅。遇到这样的人，真真就是秀才遇到兵，有理也说不清了。俗话说，阎王易见，小鬼难缠。对于“职场小人”，千万不要以为“无视”就可以了。古往今来，多少英雄毁于小人的口。因为这样的人而功败垂成，那就太可惜了。

Answer 2

表面上跟你有说有笑，甚至会帮你一些忙，但是一旦你们有利益冲突，他就会不择手段地欺压你，比如说在领导那说你的坏话，打你的小报告，在你的工作内容上做手脚。

Answer 3

1、喜欢挑拨离间，搬弄是非，“职场小人”往往嘴很甜，他绝对不会当着你的面去挖苦你。不过，他们往往会忍不住去说别人的坏话。2、喜欢逃避责任，职场上，很多小人往往没有责任感，他们最擅长的就是推卸责任。当有功劳的时候，他们都会冲到了前面去邀功。而且一旦出现的什么问题的时候，又会立马推卸责任。

Answer 4

特别小心眼，爱搬弄是非，爱在领导面前说别人的坏话，经常挑拨离间，经常推卸责任，这些都是职场小人的特征。