Question

和领导走得太近，到底好不好？

Answer 1

和领导走得近的好处。大家都知道关系好了说话的分量重了，机会也多了，就像妻子给丈夫吹枕边风一样，下属适当靠近上司就能向上管理领导，形成良好的职场关系，但凡事过犹不及，一个人跟领导走的越近就跟同事，离得越远，在这个，用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌，经常和上司周旋的人会招致同事的反感和不信任，觉得这个人镇含是马屁精，以为他在暗中搞小动作，领导的，喜怒无常，俗话说伴君如伴虎，领导，也是一个立体而真实的人也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了，领导的，枪口，后果可想而知，领导，也许在别的下属答圆面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是熟人，公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的，也许暂时的，能说会道，会得到领导一段时间的赏识，但是，如果你迟迟做不出成绩，领导，也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的，蠢才，二，清旅塌同事的闲言碎语，也许。你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走得太近，你的工作能力就会变味。

Answer 2

和领导处好关系是应该的，也是正常的，但与领导走得太近就需要警惕了！这是因为：第一，与领导走太近，则需要投入较多的时间与精力，甚至可能影响到日常工作的正常开展，不利于提高个人的业务能力。这样，领导在位或许问题不大，但是如果领导离开了，我们拿什么去保护自己呢？靠别人赏口饭吃肯定不如把碗端在手上那么靠谱；第二，与领导走太近毁察培，很容易影响到个人与其他同事相处的时间与精力，与其他同事的关系难免会疏远，甚至可能被孤立，一旦出现此类情况，那就很不妙了；第三，与领导走太近，难免会落下领导的印记，如果跟所有领导都很好，或许没有太大问题，但如果仅仅与某个领导走得近，则难免会让其他领导没碰不开心，所以在获得保护的同时，则会获得诸多猜忌甚至不满，不利于个人的长远发展，尤其在某个原则性问题出现错误的时候，很容易出现墙倒众人推的状况；第四，与领导处太近，很容易对领导的分析与决策纤唯带来影响，好的影响无可非议，但如果出现负面影响，那不仅会影响领导个人，也会影响自己，出现殃及池鱼的问题。因此，建议与领导正常相处。

Answer 3

跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。所以，工作中你跟领导的关系，严格来说悄贺罩就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处的太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们启闹的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友拍胡，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！

Answer 4

一、和领导走太近，容易惹嫉妒
每个硬币都有正反两面，每拿清件事情也有利弊之分。
和领导走得太近这件事情，好处大家都知道：关系好了，说话的分量重了，机会也多了。
就像妻子给丈夫吹“枕边风”一样，下属适当靠近上司，就能向上管理领导，形成良好的职场关系。
但凡事过犹不及，一个人跟领导走得越近，就跟同事离得越远。
在这个用利益维系关系的地方，人与人之间很容易互相猜忌。
经常和上司周旋的人，会招致同事的反感和不信任，觉得这个人是“马屁精”，以为他在暗中搞小动作。
地位低、嫉妒心重的人很容易团结在一起，然后一起针对那个整天黏在领导身边的人。
职场上的嫉妒是很恶劣的，不仅会毁了本人，也会毁了其他人的机会。
整天被作对，频频被拆台，而他还要花心思跟领导搞好关系，最后只会两头不讨好。
工作过程中，光有领导的支持是不够的，想做出成绩就需要同事的配合和帮忙。
“一根筷子易折断，十根筷子抱成团”，最好不要把自己放在群众的对立面上。
二、和领导走太近，容易失分寸
不过，领导也不笨，不可能看不出来他想干什么。
你想想，领导在职场浸淫的时间比他长，经历的事情比他多，一早就知道他想讨好她。
至于一再纵容，不过是相互利用。
领导想要掌握下属的工作情况，往往会私下了解，旁敲侧击来试探。
而主动凑上来的人，有可能就成了“工具人”，一不小心全都交代了。
但中国有句老话：伴君如伴虎！和领导走得太近，常常会物极必反。
比如说，一个人自以为跟领导关系好，常常表现兆敏悄得没大没小，领导看起来也不当一回事。
可若领导觉得下属让自己丢了脸，把自己拉到跟他一样的位置，一定会恼的。
无论什么时候，上司就是上司，即使上司和下属的关系很好，但上下级的关系不会改变。
职场上的距离感很重要，有时候领导为了避嫌，不会给跟自己走得近的人太多好处，甚至拿他们“杀鸡儆猴”。
任何人都不能把领导当朋友看，也不要指望领导对自己有多好，上下级最好的关系就是互相利用。
三、君子之交淡如水，自保是职场之道
很多人都听说过“刺猬理论”。
两只刺猬在冬天依靠着取暖，靠得太近会刺到对方，靠得太远又无法取暖。
终于，它们找到一个最适合的距离，既不会互相伤害，又能够靠近取暖。
“刺猬理论”告诉我们，朋友之间不可太亲密，上下级之间也不可超越界线。
那么，要如何和领导正确相处呢？
1.不卑不亢
和领导保持一定的距离，维持好上下级的关系，清楚彼此之间身份的差别。
2.少说多干
职场容易言多必失，不该说的就别说，不会说的尽量不说，把更多精力放在工作上。
3.工作为主
不要八卦领导的事情，更不要掺和领导的私事，做好自己的工作就好了，以免引火烧身。
4.尊重领导
领导一定是要尊重的，毕竟身份地位放在那里，而且只有你先尊重别人，才能得到别人的尊重。
5.提高能力
不族渣管你跟领导的关系有多好，只要你的业务能力足够优秀，让公司和领导无法离开你，你就是最大的赢家。

Answer 5

现实职场中，有些年轻人认为自己与领导的关系比较好，就可以在公司里肆无忌惮地说话；虽然这是表现下属关系的行为，但也容易因为胡乱说话，给自己惹火上身；当下属与领导的关系比较好，说明白了，下属的桥嫌工作态度和能力是受到领导重视的，在这种情况下更应该做到识大体。我们应该明白，既然得到了领导的信任，就不要忘记表扬领导，只有在沟通过程中表现出自己的高情商，才不会破坏自己在领导心中的好感；只要在平时的工作中，与领导保持良好的正常关系，不拍马屁，不送礼，就不会出现得罪领导的事情。

公司的新同事小英是一个刚刚毕业的研究生，她是整个部门学历最高的人；二十多年的求学经历，让小英机会和社会隔离，刚进公司的小英，在能力和工作上受到了领导的肯定，但小英在公司的人缘很差，通过了解发现小英对于各种潜规则根本不了解。因为小英和领导的关系比较 恶劣，导致领导对小英的印象也不好，最后为了避免麻烦，领导还做出了冷落小英的行为，最终小英在入职仅一个月后就向公司提出离职。

现实的职场中，大多数年轻人凭借自己的能力态度，在取得领导的信任后，往往在表现上给自己带来麻烦；年轻人是最不懂职场规则的一群人，尤其是那些被领导看重的下属，在有了一定的存在感后，会在公司里胡乱说话；由于年轻人不懂潜规则，很容易因为管不住嘴，造成自己祸从口出；。我们应该明白，无论与领导的关系有多好，在公众面前也都要给足领导面子，有些事情要选择与领导私下沟通，懂得做一个低调的下属，避免各种矛盾的发生；下面我就和大家分享一下，年轻人需要了解的三个潜规则，想了解的判消激朋友，赶紧跟着我一起看看吧

一、不管在什么场合，都不能说话太随意

刚刚毕业的年轻人，在与身边的同事打交道时，自己的做法往往随心所欲；尤其是在聚餐和开会的公共场合，如果不知道如何在场合说话，低情商的行为肯定不能适应复杂的人际关系。各种没有经过大脑思考的话语如果随意表达，不仅显得很唐突，而且会导致自己在公司里吃亏；我们必须明白，行为上光明磊落的年轻人只能让自己在公司里风光一阵子，他们不会说话的表现，无法避免自己情商低的表现。如果一不小心得罪了领导，肯定会被领导无情地穿小鞋。

二、不要给领导提出任何意见和建议

相信大家都遇到过这样的领导，经常在下属面前说，像每个人都可以给自己提一些建议和意见，帮助自己找到自己的不足；当领导说这样的话时，可能只有年轻人才会相信；当年轻人真的给领导提建议时，说你的下属已经对领导的行为不满意了，领导正好可以趁机找一下不喜欢自己的下属。不管下属反馈的事情是否合理，只要是说了一大堆领导的问题，那么领导肯定不会对下属的行为感到满意；当领导遇到下属的不满时，就是自己的地位和威信受损，用脑子想想就知道，领导肯定不会喜欢这样的下属。

三、领导不会喜欢到处传播秘密的下属



有些朋友为了接近领导，往往会找一些理由，然后去找领导谈话；通常这种同事，善于在领导面前打小报告，说一些关于别人的秘密；我们应该明白，虽然领导喜欢听掘袜这样的事情，但也担心下属喜欢说闲话，把自己的秘密到处传播。一旦下属将这样的话说多了，就会使自己成为最危险的人；和领导接触太多，自然会知道领导的许多秘密；为了保护自己的领导，是绝对不能喜欢这样的下属的；所以，大家在公司和领导打交道的时候，不要再乱说话了，否则会有不必要的麻烦。