Question

和领导走得太近，到底好不好？

Answer 1

有利有弊，只能说跟领导打好关系是必要的，毕竟现在这是个都是靠人际关系的也可以说好，说不定走进了之后还发现万一领导还和自己趣味相投，这又何尝不是个好朋友的好事情呢。当然也少不了一些闲人的逼逼赖赖，说什么靠关系或者拍马屁对自己人格上的侮辱或者更加过分的语言或者可能还会影响自己的生活，这个时候我只想说，走自己的路让别人说去吧

Answer 2

其实很多时候并不是这样，凡事都有个“度”，如果和领导走的太近反而让自己处于不利的情境。那么和领导走太近究竟都有什么弊端呢？总结如下：1. 领导的喜怒无常俗话说“伴君如伴虎”，领导也是一个立体而真实的人，也会有喜怒哀乐，如果哪天不小心撞到了领导的“枪口”后果可想而知。领导也许在别的下属面前还会克制一下自己的情绪，但是在你面前这个控制会大打折扣，因为你们是“熟人”。公司不是慈善机构，最终的一切还是要用成绩说话的。也许暂时的能说会道会得到领导一段时间的赏识，但是如果你迟迟做不出成绩，领导也是会很不高兴的，毕竟他也是要用业绩和老板汇报工作，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好话的蠢材。2. 同事的闲言碎语也许你的工作能力挺强，但是一旦你跟领导走的太近，你的工作能力就会“变味”。首先大家会认为你是一个专注于“溜须拍马”的人，对你心存鄙视。就算你业绩不错，但大家的关注点更喜欢集中在你跟领导谈了多久的天，一起出去吃了几顿饭，领导家里有事你有没有到场。也许终于有一天你的业绩超过了别人很多，成为了第一，那么故事就会相应的出现下个“版本”：你的业绩好一定是提前得到了领导某些方面的通知，甚至业绩造假也是极有可能的。本来靠能力得到的一切，统统变成了“溜须拍马”的附属产品，这种委屈真的让人心里不甘啊。3.公司的人事变动“铁打的营盘流水的兵”很少有人会一辈子在一个公司工作到老，更多的还是换几次工作。领导离职了，去了别的公司，来了新的领导，你该怎么办？新领导一般都不怎么喜欢原来领导的“心腹”这是一个很浅显的道理。这时候你原来的老同事已经对你“溜须拍马”的印象根深蒂固很难改变了，如此丧失领导信任又没有群众基础的两难情况，在职场中你真的能吃得消吗？有些领导可能会邀请你跟他一起去下个公司，这个时候你一定分清领导的邀请是假客气还是真邀请。假客气就不必说，去了新公司之后一定是寸步难行。如果领导是真心的邀请你，请参照第1点。所以，总体来说和领导之间工作上的沟通是必然的，生活中能帮助的尽量帮助给足领导面子，但是不要过于的“殷勤”。一个有业绩、会汇报工作、懂得沟通的人会更让领导喜欢。

Answer 3

作为职场中人，我们都知道和领导搞好关系的重要性，但是我们和领导之间的这种关系，是不是要到形影不离、亲密无间的程度？回答是否定的！如果你没有把握好距离上的尺度，和领导走得太近，对你会产生如下4种不利影响：

1、会让领导失去了神秘感

打个比方：当你爬上山，发现了一个黑咕隆咚、深不见底的大山洞，你虽然对这个山洞充满了好奇，但你不敢轻举妄动，因为你不知道洞有多深、洞中是否有野兽。做领导的人，也需要下属的这种敬畏之心。

站在领导有效驾驭下属的角度来讲，领导要故意给下属制造一种深不可测、不可轻易冒犯的神秘感和威严感。如果下属和领导形影不离、过分亲密，对领导的一切（包括隐私）了如指掌，就会让领导丧失这种神秘感和威严感，这是领导不希望看到的。所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时，反而会让领导对你产生一种戒备心理，领导会认为你的动机不纯。

2、会引起同事的嫉妒和敌意

作为员工来说，一方面都有在领导面前争宠的心理；另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁，一碗水端平。如果你和领导走得太近，你身边的同事就会怀疑领导偏心，同事们就会嫉妒你、孤立你，排挤你。

3、受到职场站队的牵连

假如你和某位领导走得太近，在大家眼里，你就是这位领导的亲信或心腹。如果哪一天，这位领导在职场权力斗争中倒下了，胜利的一方会排除异己，你就会跟着倒霉。

4、让领导对你产生厌恶心理

就上下级的关系而言，领导一般都是这样的心理：

（1）领导喜欢那种被人前呼后拥、下属俯首贴耳的感觉；

（2）领导能看到下属的忠心和诚意；

（3）领导若有工作安排给下属去做，下属能愉快地接受任务；

（4）领导需要下属帮助的时候，下属能给予力所能及的帮助；

（5）领导需要下属支持的时候，下属能第一个站出来坚定地支持领导；糖吃多了，都会腻的。当你一天到晚地围着领导转，对领导嘘寒问暖、大献殷勤，会让领导感到压抑，而对你产生厌恶的心理，因为领导需要有自己的私人空间和时间。

Answer 4

你好朋友，我觉得现在社会发展比较快，职场如战场。在职场中，与同事和领导之间，不可避免的都会有一些沟通和交流。随着时间的积累，我们和领导的关系也就越来越熟悉，当你和领导关系看上去不错的时候，这个时候，你就要一定注意掌握分寸和距离，不要和领导走的太近，如果过分的亲密，那么在在工作中产生矛盾的机会就会越多，稍不注意，还会造成想象不到的后果。

领导怀疑你的动机
职场上，有些领导为了和下属达成一片，有时候会放下身段和下属进行交流，但这不代表领导愿意和你平起平坐，你不能因此不知轻重。有的人，不喜欢猜测领导的意思，只是把工作做好，不擅长和领导沟通。而更多能力平庸的人，则是油嘴滑舌，他们擅长阿臾奉承，为人处世比较圆滑。乍一看，后者可能在职场中非常吃香，受到领导的喜爱，实则不然。公司最需要的是埋头苦干的人才，而不是油嘴滑舌之人。这群人有一些作用，但不是最重要的。对他们的需要只是暂时，而不能长久。当你和领导在相处过程中走的太近，领导会怀疑你的居心，觉得你不够踏实，不可靠，自然就会远离你，那么你就得不偿失。

同事之间产生敌意
当你和领导走的太近，同事有时候会觉得你是领导的“眼线”，担心你给领导打小报告，对你敬而远之，慢慢地你就在办公室处于“被边缘化”，不利于你开展工作。

如果你和领导走的太近，同事会妒忌你。他们会觉得你不是和他们一条战线的，会忽略你的工作能力和平时对他们的好，觉得你在逢场作戏，把你归类到“领导”那边，在平时的工作中，他们会第一个打压你，给自己多争取机会和表现。

和领导走的太近，就注定你会和同事生分，这个时候你就会被同事们孤立起来，没有同事的支持，一个人是不会把工作做好的，这个时候，就算领导再喜欢你，也不会让你升。因为得不到同事爱戴的人，领导也不会重用。

我们每天和同事相处的时间，比和家人的时间还多。相处时间越久，越容易磕磕碰碰。大家都要在一起合作共事，不能在同事之间树立敌人，和同事和睦相处，你才有更多的时间和经历去提升自己的工作能力，才能得到同事的帮助，高效地完成工作。

领导认为想讨好他
和领导走的太近，领导会第一感觉你想讨好他。为什么讨好领导反而不利于发展呢？很多人都觉得讨好领导，获得的好处就会越多。其实这太片面了，领导有自己的制衡知道，需要杀鸡儆猴，需要在工作中树立一面靶子。伴君如伴虎，你离他越近，你越有可能吃这个亏。再者，和领导走的太近，容易什么都是他说了算，你只需要执行。所以最重要的是做好自己份内的工作很重要。

Answer 5

你可以和领导的关系好，但是你不能够和他走得太近，其实领导和员工之间是有一定的差距，或者说是有一定的鸿沟的。这种并不是说领导亲切或者是员工比较羡慕，就能够将这种代沟抹去的，领导肯定在员工之间要有威严，这样才能够统领全局，也只有这样才能够镇得住场子，如果领导太过于亲近员工都不怕他，那么这样迟早会出事的，而如果员工实在是太去贴着领导，即使他没有什么别的心思，或者说只是和领导感觉兴趣相投，所以说想要发展友情，你可以这么想，但是在职场之中同样要注意分寸。