Question

和领导走得太近，到底好不好？

Answer 1

跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处的太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！

Answer 2

其实这个问题，就是一把双刃剑，接不接近领导都各有利弊。
1、走的越近越显眼
在我周围，越是这种和领导关系好的，活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁，一部分人会打心眼里嫉妒，觉得这样的人分分钟就能抢夺走别人的利益，靠着私交为自己谋取好处；

另一方面大家会从心里忌惮这种人，觉得和他们相处是有代沟有隔阂的，他们就如同领导的眼线一样，谁也不愿意与之交心。

大多数时候，大家躲在茶水间讨论办公室的八卦、商量着早些下班去吃饭，都会避开他们。换句话说，大多数时候和领导走太近，就会失去群众基础。

而真正的聪明人，知道向上管理领导，和领导保持正常的关系，又能和同事打成一片，这才两相不耽误，走得更长远。

2、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，哪怕是领导之间也会有很多竞争。如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了，

由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，

于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，但是领导要用人的时候永远都能看到他。

这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，也不会殃及到自己身上。

3、发展风险大还没主见
跟领导走得近的人，一般都被我们称之为是领导的心腹。那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，毕竟得到的资源多扶持多。

但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。在职场晋升仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，一旦领导失势你也就跟着失势了。

如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，有些事让你替他背锅也是常有的事。另外，那些做心腹的人，大多和领导一个鼻孔出气，工作上大事小事都是按着领导的指挥走，

等于完全依靠领导掌舵，这样做事没有自己的主见，除了领导扶持这一条资本，其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失。

Answer 3

你可以和领导的关系好，但是你不能够和他走得太近，其实领导和员工之间是有的差距，或者说是有的鸿沟的。这种并不是说领导切或者是员工比较羡慕，就能够将这种代沟抹去的，领导肯定在员工之间要有威严，这样才能够统领全局，也只这样才能够镇得住场子，如果领导太过于近员工都不怕他，那么这样迟早会出事的，而如果员工实在是太去贴着领导，即使他没有什么别的心思，或者说只是和领导感觉兴趣相投，所以说想要发展友情，你可以这么想，但是在职场之中同样要注意分寸。,糖吃多了，都会腻的。当你到晚地围着领导转，对领导嘘寒问、大献殷勤，会让领导感到压抑，而对你产生厌恶的心理，因为领导需要有自己的人空间和时间。站在领导有效驾驭下属的角度来讲，领导要故意给下属一种深不可测、不可轻易冒犯的感和威严感。如果下属和领导形影不离、过分密，对领导的（包括隐）了如指掌，就会让领导丧失这种感和威严感，这是领导不希望看到的。 所以当你挖空心思地接近领导、巴结讨好领导时，反而会让领导对你产生一种戒备心理，领导会认为你的动机不。作为员工来说，一方面都有在领导面前争宠的心理；另一方面又都希望领导能做到公平公正、一视同仁，一碗水端平。如果你和领导走得太近，你身边的同事就会怀疑领导偏心，同事们就会嫉妒你、孤立你，排挤你。假如你和某位领导走得太近，在大家眼里，你就是这位领导的信或心腹。如果哪，这位领导在职场权力斗争中倒下了，胜利的一方会排除异己，你就会跟着倒霉。糖吃多了，都会腻的。当你到晚地围着领导转，对领导嘘寒问、大献殷勤，会让领导感到压抑，而对你产生厌恶的心理，因为领导需要有自己的人空间和时间。走的太近之后，就会了解到领导平时生活中的一些表现，所以在工作的时候就经常会，而且还会引起同事的反感。能和领导走得近的多是有能力的人。他们在本职工作中做出了成绩，展现出了自己的才干，得到了领导的赏识，职务得到了升迁。因而被一些员工妒忌和眼红，这是一种不正常的心态。 职场中的领导都是党的领导干部，处事有工作原则，能任人唯贤，唯才是举。领导会通过各种途径了解员工的人品和工作能力，适当的时候对好的员工加以重用。同时也欢迎有能力、有才干的人经常和领导联系，为公司提意见，出点子，使公司的事业发展。

Answer 4

和领导的关系，像把双刃剑，太近或太远，各有利弊。
和领导走的近，自然就成了领导的“亲信”，有什么重要的工作或者机会，领导肯定会先想到你，在工作上会有些便利，更容易进步。
所谓“一人得道，鸡犬升天”，如果领导发展的好，能够飞黄腾达，作为领导的“自己人”自然也能分一杯羹。
但另一方面，如果你的这位领导没有升迁，工作不顺失了势，或是离了职，那么你也可能因为是“他的人”而被弃用，丧失一些机
城门失火，殃及池鱼，大抵也是这个意思。
和领导走得近，可能会有以下影响:
领导更了解你
和领导走的越近，他对你的优点缺点自然也就越了解。当然领导对你有深入的了解也不是什么坏事，有可能会更加发掘你的优势，把你放在更适合你的岗位上。但也有可能了解了你的短板，使你失去一些锻炼的机会。
在人际关系上有得亦有失
和领导走的近，作为领导身边的“红人”，自然会被其他同事们另眼相待，有巴结的、奉承的，更多是眼红、嫉妒的。许多同事和你的关系也会有隔阂，怕被你在领导面前打小报告。
和领导走的近，很容易就会被其他同事认为你与领导是一挂的，和他们是对立的，所以即使大家表面不说，内心对你是提防和不满的。也许你凭本事取得的成绩，也会被人认为是沾了领导的光。
一旦犯错，可能满盘皆输
成为领导的亲信，自然会对领导的一些工作或生活了解的更多，知道领导更多的秘密。一旦触及领导的底线，不管你有多“亲”，都有可能被踢出去挡枪或者“打入冷宫”。所谓“伴君如伴虎”，提心吊胆真是需要一定心理承受能力的。
此外，睿智的领导者，也不会和员工走的太近，生活与工作会分开，公私分明，保持该有的距离，否则会影响自己在管理上的权威，难于管理，影响团队的战斗力。
总的来说，菌菌认为与领导保持正常的工作沟通是非常必要的，任何领导都不会拒绝一个有能力、有业绩、能沟通、能为团队创造价值的队员；不用过于刻意的站队或讨好某位领导。
在职场，我们还是要靠实力说话，哪怕你不是领导身边的“亲信红人”，也一定是团队中的实力干将，能够得到领导的青睐，不管在哪里，不管领导是谁，你都能站稳脚跟。

Answer 5

其实这个问题，就是一把双刃剑，接不接近领导都各有利弊。比方说有些老油条是会与领导保持一定距离的，原因就在这三点，早知早受益，避免少走些弯路。
1、走的越近越显眼
在我周围，越是这种和领导关系好的，活的越孤独。因为他们和领导走动的频繁，一部分人会打心眼里嫉妒，觉得这样的人分分钟就能抢夺走别人的利益，靠着私交为自己谋取好处；
另一方面大家会从心里忌惮这种人，觉得和他们相处是有代沟有隔阂的，他们就如同领导的眼线一样，谁也不愿意与之交心。
大多数时候，大家躲在茶水间讨论办公室的八卦、商量着早些下班去吃饭，都会避开他们。换句话说，大多数时候和领导走太近，就会失去群众基础。
而真正的聪明人，知道向上管理领导，和领导保持正常的关系，又能和同事打成一片，这才两相不耽误，走得更长远。
2、依附的领导一旦失势，越亲近的人越容易被针对
领导也是属于公司管辖范围的员工，为了利息平衡，哪怕是领导之间也会有很多竞争。如果你跟领导过于的亲近，万一哪天你的领导可能在这种斗争中失败了，
由其他的领导接手的时候，新官上任三把火的火自然要烧到跟前任领导最亲近的人身上。以前留下来的那些人，跟前任领导太过于亲近的人反而要遭殃了，
于是这个时候跟领导太亲近就不是什么好事了。所以真正情商高的人，都知道不能跟领导最亲近，但是领导要用人的时候永远都能看到他。
这样的处地，这样即使领导被调任或者降职，也不会殃及到自己身上。
3、发展风险大还没主见
跟领导走得近的人，一般都被我们称之为是领导的心腹。那这种人的确有些时候混的是比我们容易的，毕竟得到的资源多扶持多。
但靠山吃山，这得在领导混的好的前提下。在职场晋升仅靠和领导关系好，这绝不是高明的手段也不是最安全的方法，一旦领导失势你也就跟着失势了。
如果你的领导也面临着和其他高层明争暗斗，有些事让你替他背锅也是常有的事。另外，那些做心腹的人，大多和领导一个鼻孔出气，工作上大事小事都是按着领导的指挥走，
等于完全依靠领导掌舵，这样做事没有自己的主见，除了领导扶持这一条资本，其余的你都被同事踩在脚下，这也得不偿失。
和领导走的近，本身就是一把双刃剑，我们不能只说缺点，但也不能弘扬优点教大家都去溜须拍马。
我个人认为，最好的关系就是保持距离，你有你的资本，也有人在屋檐下偶尔低低头的处事胸襟，坚持着自己的原则，别总想着找个捷径一步登天，
往往这样的人才会越混越顺、越混越好