Question

了解劳动法的朋友麻烦来帮忙解决下问题~急

我妈妈在可的 超市上班。。。。深夜货运来店里的时候，一位员工因为没有看清数据，原本26箱水，对我妈妈说25箱，妈妈点下来只有24箱就和货运沟通，等货运走了后，那位员工又对我妈妈说其实是26箱。就因为这件事情，店长说2位店员犯错要把水赔出来。然后一人交100元的罚款。我妈妈说理店长不听一气之下不做了，可是那个店长对我妈妈说100元罚款会在这个月工资里扣，其他的不说我就想弄明白那位店长有权利问别人收罚款吗？有权利在员工工资里扣钱吗？另外我想知道下 我应该去哪里反映 劳动局吗？

Answer 1

第一，那位店长是没有权利收罚款的，因为个人或企业是没有资格罚款的，那是个法律问题；第二，至于在员工的工资里该不该扣钱的问题，这要看你妈妈在超市工作时签的合同是怎么样签的，若因员工的过失在合同里要扣钱，并且扣钱是合理合法的，那就应该按合同办事，否则就只能协商解决。如果没有按合同办事，甚至违反合同，又不能协商解决就可以找劳动仲裁（劳动局）解决。

Answer 2

向劳动监察部门反映。

Answer 3

店长是否有权利问别人收罚款和在员工工资里扣钱，要根据店家的规章制度中是否有相应的规定。
具体做法可向当地的12333劳动热线电话咨询。

Answer 4

可以到劳动局投诉。

Answer 5

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！