Question

工作没做好受领导批评，如何调整心态?

Answer 1

可以找朋友聊聊天，也可以自己一个人出去走走，努力工作，这样就能完成好领导交给的工作

Answer 2

在职场当中，遇到领导的批评是一件非常正常的事情。当我们面对职场领导批评的时候，有一个较好的心态和方式去应对，才能够控制好自己的情绪，以免做出一些不必要的过激行为。

有则改之，无则加勉，才是正确面对领导批评的方式。具体方法如下：
一、微笑接受，感谢指导
在职场当中，直接顶撞上司是大忌，毕竟你不会得到半点好处。因此作为下属，要时刻顾及到领导的权威和尊严。
如果你只是把领导的批评当成是耳旁风，依然我行我素，那这样的话会让上司的脸面很难看，你让他难过，他也不会让你太好过。
适当展现出自己的反省态度，让领导感觉自己的批评是有价值的。才是身为下属该有的态度。
二、别不服，别牢骚
没有人会平白无故地批评你，尤其是身为你的领导，常常更容易看到被你忽略的地方。
所以有的时候即使是看似是错误的批评，也有可接受的地方。一味的不服气和牢骚，只会让你们彼此之间感情距离慢慢拉大，同时会对自己的职场产生非常不利的因素。
三、耐心倾听，冷静解释..................
或许有的时候，领导对你的批评是偏见的，但是这个时候一味地强调和解释是没有太多意义的。
人有的时候就是情绪化的生物，如果你不让他进行一定的释放，那么终将伤害的还是你自己。
因此在遇到这种情况的时候，首先先耐心的倾听，然后根据领导的看法，冷静而有条理地阐述自己在工作当中的责任与结果，让领导慢慢理解你处境，这要比一味地强调事实，摆出依据，要更让人能接受的多。

Answer 3

工作没做好，受领导批评是一件很普通的事情，因为每个人在工作的时候都受到过领导的批评，这样不要产生自卑的心里，也不要产生抵抗的心理，你应该从自身找原因，是不是这种工作没做好？哪块做的不好调整心态，找到问题的关键，下回再遇到类似的问题，不要再犯类似的错误，因为只有你饭了，低级或者严重的错误，领导才会批评你，你应该知道改进，领导批评你是为了，你好。因为只有你改进的才能再下次不要饭在，犯同样的错误，所以你应该从自己的自身找一些原因，是不是自身这也是为了你成长？所以你应该调整好心态，继续迎接下一个工作，不应该因为这一次工作的失误，以后对工作有抵触情绪，做什么工作都做不好？那你是不是受这一次批评？你也许会受很多次领导的批评，所以你应该虚心接受认真，改正，如果你不再犯这种错误，或者你在工作中细心，不再粗心，不再犯错误，领导也就不会再批评你了

Answer 4

换位思考，想一想领导为什么批评自己。一般说来，领导不会无缘无故批评一个人的，当然有时候可能是领导误解了，批评错了，也可能你本身不对，就该受到批评。如果是受委屈，要跟领导说清楚。如果自己有错，就要努力纠正。其实，领导是为了工作上的事情对你有些不满，就说几句，你改了就没事了，也许批评你之后，领导也在后悔。检讨自己，想一想自己工作上有没有过错。如果你在某些方面不够负责，今后就要改变工作态度，认真做好份内的事。如果是缺少经验，处理问题失误，今后遇到难事，就要多请示，多问别人，不要草率行事。有的时候只是自己一时疏忽大意，导致工作失误，自己今后注意了就不会出事。当做一次经验教训未尝不是好事。走出心理阴影，从新走上工作正轨。其实，领导批评你也是为你好。为了公司或单位利益，本来大家都要齐心协力。不能因为个别人的过失影响到整体利益。所以你要勇敢接受批评，振作起来，迎接新的挑战。批评是为了改进工作方式，提高工作效率和质量。虽然说挨批心里不太舒服。但是，如果把它转化成动力，把工作做好就是一件好事。

Answer 5

因为自己的工作没做好，受到领导的批评，这是很正常的事情，也是每个人都可能面对的事情。如何调整心态呢？首先，你必须明白是因为自己失误或过错，没有完成好领导交给的工作任务，被领导批评是应该是，如果你工作完成得好，成绩优秀，领导会批评你吗？其次，可能由于你工作失误，给单位造成损失或影响，难道不该批评你吗？第三，领导批评你也是对你负责任，也是对你的严格要求，如果他对你的错误不理不采，放任你，你可能就被开除了。所以，必须认清是自己的原因，而受到领导批评，是完全应该的，没有什么丢人的，这是鞭策你，给你指出不足，以便今后工作中不断提高自己，这是一件好事，这么想，你的心态就会好起来。