企业要发展壮大，必定要有新鲜血液不断地补充进来，而对于大中型企业来说，其队伍的壮大主要来源于大学毕业生的加入。然而企业面临的一个残酷并困扰自己的现实是：大学生的流动性很大。为什么呢？目前的就业压力如此之大，这些大学生难得是不懂得珍惜吗？
面对不懂规矩的大学生，管理者该如何处理？
首先，我想问问当代的1653人如何看待大学生？
是从象牙塔里出来的懵懂学子，还是满怀斗志，一腔热血做事的有志青年？
也许当代的大部分人看大学生，都觉得他们娇生惯养，和社会人员格格不入。
不懂规矩？那要看你所说的“规矩”究竟是什么规矩。
是无视公司里的分明的等级制度，还是在饭堂上拒绝和林林总总的人喝个翻天覆地，又或是一意孤行，搅黄了本应能谈成的生意？
是，大部分大学生确实思想过于单纯，他们总是觉得自己无所不能，所以他们热血冲动有理想，但又不愿做一些顺从社会法则的事。
一开始的他们都是带着一股信念去到真实的社会的，就像刘媛媛说的，他们不是去适应社会，而是去改变社会的。
大学生一开始不懂规矩，是因为他还是最原本的模样，等他懂得规矩后，他就不再成为自己。
作为管理者的你，是不是先应该想想你心中的“规矩”对大学生来说意味着什么？
人才的流动性问题已经是影响到很多企业发展的关键问题之一，在一定程度上已经制约了企业的发展，要解决这个问题，企业一方面应该加强对人才流动问题的重视，深入研究，采取科学的解决措施；另一方面，企业应该加强自身管理水平的提高，弥补不足，增强对人才的吸引力。
刚刚从学校出来，他们是充满了朝气，想要有一番作为。想要表现自己，这个时候你应该慢慢的教导，而不是去客观的改变什么。更不能让他们变得僵硬，形式化。这对公司对你来说是不利的。
规矩是靠学习和自己体会的，作为管理者该管的事情很多，这些并不是该闹心的事，保持宽松的心情，新人会逐渐适应成长的
当然，有的人走得轻松，有的人走了很多弯路。不过最终大家都变得圆滑世故。少了曾经的纯真，我并不认为是什么好事情，反而觉得大家都很虚伪。这个生存环境让我们不得不伪装自己，把自己包在厚厚的壳子里，外在的一切都是深思熟虑的职业用语，客套话，废话。
当然，规矩还是要懂得，无规矩不成方圆。如果你觉得大学生不懂规矩，你可以提醒他，让他慢慢学，也可以直接告诉他职场中应该懂什么规矩，让他快点学习。你可以对对他发火，强硬，但是不要骂人。毕竟是新人，总有一个适应过程的。
现在的大学生和以前的大学生区别非常大，他们很多不是为了填饱肚子，或找个编制，就会稳稳当当做工作，如果你是国企，或事业单位管理者，有些人还会服贴，如果是私企管理者，可能有些麻烦。你要看清员工的个人需求，慢慢调整，目标不要订太高，一定要让人家得到，才会有动力，否则工资又少，还加班，谁也不会按规矩来，上班就为挣钱，钱挣不到谁会听话？而且现在的形势在眼前，不要制定十年八年的计划，人家也不听。还是要脚踏实地避免，少，空。
