Question

我在公司接受过一个月的培训,然后和公司签了一年的工作时间,合约上说

我在公司接受过一个月的培训,然后和公司签了一年的工作时间,合约上说工作不满一年要付违约金，请问在法律上来说这样合理吗？ 如果合理的话 请问有什么方法可以避免这个违约金呢？

Answer 1

　　合理，因为培训是要付出成本的，而双方已达成协议并签了合同，合同是双方真实意思的体现，那么对双方都有约束力，任何一方违约就要受到约定的惩罚，这个违约金是很难避免的，除非单位主动放弃。
　　多说一句，在职场也好，做人也好，还是要有契约精神的，要遵守约定，这是做人做事的准则。