Question

现在的职场前辈是不是都不愿意带新人？

Answer 1

老人带新人从来就不是天经地义。

尤其是现在，带新人只能说是领导安排了，出于工作需要，要带一下，这也是属于工作的一部分。
如果撇开领导的安排，职场中，真的没有谁应该帮助谁。

职场老人见惯了市面，更懂得明哲保身。所以他们不喜欢带新人都是有原因的。

1.可能会吃力不讨好
每家公司都有一些“热心”的人，，有些人

职场新人很容易犯错误，有些老员工看他们老是犯错也急得慌，就自愿去指点一下新人。如果新人能学到东西，不再犯错还好，但很多人还是会依然犯错。

之前听到一个老同事吐槽，说他们办公室一个新人做统计老是出错，改了不下八遍，还是继续出错。

后来老同事看不下去了，就给新人同事传授了一些经验，后来新人同事把资料交给领导的时候，小错误没有，却又出现了更大的错误。

新人同事就委屈着脸跟领导说：“是张姐让我这样做的。”

Exm？好心教人反而落得这结局？后来这老同事再也不会没事找事乱帮新人了。
2.同事之间存在竞争关系

职场老人有丰富的工作经验，但是有些时候可能跟不上时代发展的步伐。

毕竟老话说得好，三年一个代沟，职场中同事之间年龄差距十几、二十岁的多得是，老人教新人经验，但又没办法像新人一样适应时代的发展。

等到新人成长起来了，可能会挤掉老员工的工作机会。

再加上，现在很多企业不喜欢用年龄偏大的员工，老员工的生存现状不容乐观。

面对工作的压力，个人发展的限制，老员工更不愿意去帮助公司调教新人了。
3.他们不喜欢你

其实这个是要根据具体情况来看的，有些新人不懂得谦虚，工作中自以为是，一意孤行，自然没有人愿意带。

而有些新人很有礼貌，做事有耐心，又愿意主动学习，自然会有人愿意教。

职场中，情商真的很重要，当然这也并不是要让大家学会拍马屁，只是有些时候低调、谦虚、真诚待人的人，往往会更招人待见。

当别人对你有了好感，自然也愿意帮你，所以在同事面前，懂得隐藏光芒真的很重

Answer 2

屌丝的特点是 只想获取，不想付出。

在你想让别人带你的时候，想想你能付出什么？啥都不做，坐在办公椅上，刷这知乎，然后等老师傅过来笑呵呵的说：“小伙子，你有要学习的吗，我这有30年的功力要传你，求你接受吧......”这个是不是有点说不过去啊。

至少得帮别人做做杂事，最基本的拿个快递，外卖。或者处理工作上一些脏活。你要获取，就必须付出，这世上没有人应该为你做什么事情。

Answer 3

因为带新人对你来说也没有任何好处，也没有心智可拿，而且新人越位这也是常有发生的，所以现在智商老人都不愿意带，新人出了一些特别好的。

Answer 4

现在有职场前辈愿意带新人，带新人需要耗费更多的精力和时间，用人单位其实可以适当的给予一些补贴

Answer 5

不是呀，只是说你和你身边的人遇到的是这样的情况，有些人很乐意教别人的，但是说白了就是出门在外，谁也不容易