Question

职场中领导更喜欢提拔哪些下属？

Answer 1

职场中，领导更喜欢提拔想干事，能干事，干成事，不出事的下属。这些人大多以公司利益为前提，有积极向上的心态，过硬扎实的技术，有很好的业绩和对自己有严格的要求，人际关系好，情商高。提拔重用这样的人，也是领导们感到高兴的事。
一名好的职工，首先必须具备良好的心态，积极向上，把公司的利益放在首位，摆正自己的位置，把自己当做公司的主人翁，为公司着想，想干事。不仅要积极主动做好本职工作，还时刻把公司的事当做自己的，为公司出谋划策，有什么好的建议向领导及时提出，优化设计方案，提高工作效率，这样的职工肯定会受到领导的重视。
一名好的职工，一定是具有过硬技术本领的人，能够干成的人，有的人纸上谈兵头头是道，好高骛远，做不了具体的事情，领导交给的任务不能优秀地完成，还找理由，推责任，揽功推过，不敢担当。大事做不了，小事不愿意干，这样的人怎么会得到领导提拔重用呢！
一名好的职工不仅能够出色造成自己的工作任务，也能够完成领导交给的其他任务，更重要的是能够让领导放心，从来不会出问题的。他们对自己的定位准确，做事认真，严于律己，宽以待人。注重团队合作，发挥大家的作用。人际关系处理得很好，上下级关系，同事之间关系融洽和谐，没有人背后说她们的坏话，这样的职工，才是领导心目中的好职工，值得被提拔重用的人。

Answer 2

一、做事灵活会变通的下属

相信大部分领导，都特别喜欢做事脑子灵活的下属，这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图，在安排重要任务时能让自己更放心，再难的事情也能顺利的完成，而且脑子灵活的人做事也很灵活，该向领导拍马屁的时候，绝对不会错过好机会，由于不能触碰原则的事情，绝对不会触碰领导的底线;这种下属在领导心中，比那些死脑筋的下属好用多了，能让自己剩下不少的麻烦;所以说，领导更喜欢提拔那些脑子灵活的下属。

二、沟通能力强人缘好的下属
无论在什么团队中，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。

三、能够将领导想法变成现实的下属
现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。

Answer 3

一、尊重领导且有发展潜质的人

对领导来说，领导在选人和用人的时候，他们首先要考虑的一个因素就是这个人以后一定是可控的，被培养的这个人在以后对公司和团队来说是有帮助的，在这种情况之下，领导才会愿意培养这样的人。

所以，领导选人，他们首先就会选择那些认同公司价值观、尊重领导、服从领导管理的人来重点培养。当然，如果一个下属只是很听领导的话，而在工作方面没有任何的特长和优势，领导也是不会选择这样的人再去花费时间培养的。因为这样的人，培养成本太高，同时就算花时间和精力培养了这样的人，这也不一定就能够达到领导的预期。

每一个领导都是人精，赔本的买卖他们是绝对不会做的。他们一旦决定要培养一个人，那他们就会把这个人培养成为他们的左膀右臂，能够在以后的工作中助他们一臂之力。如果以后领导再次高升了，那空出来的位置，领导首先想到的也就会是他们亲自培养出来的人。

二、工作能力很强且情商很高的人

做过领导的人都知道，要想做好领导，情商就一定要高。因为领导每天要处理很多的事情，需要和各个部门的各种人进行沟通和交流，而每个人又掌握着不同的资源，不同的人又有不同的性格，所以在面对这个复杂的外部环境的时候，一个人想要做好领导，想在各种博弈中获得先发优势，这时候的领导者就需要有很高的情商来做支撑。

高情商的人懂得如何说话，懂得对不同的人说不同的话，他们知道什么样的话别人听了会高兴，什么时候说什么话才会恰到好处。只有懂得了这些，领导才能在公司游刃有余、如鱼得水。

所以，领导在选择和培养下属的时候，他们也会相应的去选择那些工作能力强，同时情商还很高的人作为培养的对象。领导这样做，一方面，他们知道只有工作能力很强的人才能胜任各种复杂的工作，才会将部门的业绩做的最好；另一方面，他们也会为以后做打算。毕竟领导要培养一个人，他们不仅仅只是想把这个人培养成一个业务能手，他们更希望这个人以后能够走向管理岗位，为公司做出更大的贡献。同时，当别人说起这个人是某某领导培养出来的时候，他们脸上也有光彩。

三、懂得感恩和及时反馈的人

常言道：滴水之恩当涌泉相报。相信每个人都更加愿意去帮助那些懂得感恩的人。其实在职场上发展，不管是我们的同事，还是我们的领导，他们都是没有责任，也没有义务去无偿的帮助你，去教给你很多重要的东西。因为职场不是学校，同事不是同学，领导也不是你的老师。

在职场上，别人愿意帮助你，那是你们之间还有情分在，就算别人不帮助你，不给于你相应的支持，你也说不了什么，因为这不是别人必须做的。所以，在职场上发展，当别人教会了你很多东西，当别人在你困难的时候伸出了援助之手帮助了你，这个时候你就要及时的去感谢别人的帮助，当别人以后需要帮助的时候，你也要及时的去帮助别人。而对于那些给你指明了方向、给你教了很多东西的人，你始终都要满怀一颗感恩的心来回报他们的付出，只有这样，他们才会知道你是一个懂得感恩的人，这样他们才会教会你更多。

Answer 4

一、做事灵活会变通的下属，更受领导喜欢

相信大部分领导，都特别喜欢做事脑子灵活的下属，这种下属在领导看来能轻松理解自己的意图，在安排重要任务时能让自己更放心，再难的事情也能顺利的完成，而且脑子灵活的人做事也很灵活，该向领导拍马屁的时候，绝对不会错过好机会，由于不能触碰原则的事情，绝对不会触碰领导的底线;这种下属在领导心中，比那些死脑筋的下属好用多了，能让自己剩下不少的麻烦;所以说，领导更喜欢提拔那些脑子灵活的下属。

二、沟通能力强人缘好的下属，更受领导喜欢

无论在什么团队中，一个人的能力再强大，也不能孤军奋战，领导也不喜欢这种单打独斗的下属，领导看重的是整个团队的战斗力，也就是领导喜欢与同事们团结的下属，这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘，在领导心中一个能善于交流的下属，就显得非常重要，毕竟同事之间有效的沟通可以节省大量的时间和精力;沟通能力强的人，不仅善于沟通，还能拉近与同事们的关系，进而营造出一个团结和谐的团队氛围;所以说，沟通能力强的下属，更受领导的喜欢。

三、能够将领导想法变成现实的下属，更受领导喜欢

现实的职场中，领导们也比较喜欢执行力强的下属，这种下属能够快速完成领导交代的任务;一般领导管的是下属的工作方向，将具体的事情分配给下属去做，执行力强的下属能够快速的实施，就算某个工作环节出现问题，这种下属也能在第一时间调整，尽可能保证不影响领导的大局，自然这种能将任务做漂亮的下属能够得到领导的信任，通常也是领导喜欢提拔的对象。

四、对领导高度忠诚的下属，更受领导喜欢
领导提拔下属时，最重要的一个标准就是下属要足够忠诚，一个不忠诚的下属哪怕能力再强，领导也不会考虑;通常领导要提拔的下属，肯定是对自己死心塌地的人，这种十分忠诚的下属，绝对是站在自己阵营的;这里的忠诚指的是工作上的服从，和对领导的追随，只要做好这一点，基本上都能得到领导的提拔;所以说，对领导高度忠诚的下属，更容易得到领导的重用。

Answer 5

职场中领导更喜欢提拔哪些下属？职场中领导更喜欢泥巴哪些下属？
领导提拔谁，都是经过深思熟虑的，他一定会有自己的考量，大多数领导就是凭这3个感觉。：

1、做事靠谱，让领导有掌控感

每个领导都喜欢做事靠谱的下属。什么是靠谱？就是“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”。

这种下属，在态度上，总能给领导“你办事，我放心”的感觉；在思想上，他会站在领导的角度思考，想领导之所想，关注领导眼中重要的事情；在行动上，他会经常与领导沟通和汇报。领导需要掌控感。所以你要有意识地、主动向领导汇报项目进展、遇到的困难……让他有“知情权”，给他掌控全局的感觉。

2、工作主动，让领导有期待感

《高效能人士的七个习惯》中，第一个好习惯就是“积极主动”，只有你积极主动，领导才能看到你的态度、能力。你给了他一个又一个的惊喜，他就更愿意指导你、提携你，对你产生更多的、更高的期待。 人和人之间的差距是怎么拉大的？就看你是“积极主动”，还是“消极被动”。 积极主动的人，总是方法比问题多；没有条件，创造条件也要完成工作。工作总是超越领导的预期，这样的员工，怎能不被偏爱？

3、三观一致，让领导有舒适感

吸引力法则告诉我们，你是什么样的人，就会吸引什么样的人。 职场也是一样，领导是什么样的人，就会吸引什么样的下属。如果这位下属和领导三观一致，频率相同，有共同语言，领导觉得舒服自然会对他青睐有加。

物以类聚，人以群分，领导也喜欢和他三观一致的下属，如果你与上司理念不合，领导不舒服，也不会让你舒服。不排挤、孤立你就算好了，想升职加薪更是难上加难。

想要职场精进，除了持续精进个人能力，了解自己的领导也不容小觑，明白了这件事，你的职业生涯将焕然一新。